这是一个创建于 3080 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
本身是 Java 开发 15 年 1 月进的公司（学历不够，因为技术好点才被招进来的）；技术和表现不错，去年还得了优秀员工，同时在去年 11 月份彻底接了公司所有的服务器管理的活，差不多有 30 台服务器。接手的时候一团糟，接手后稍微梳理了下；因为一直还有开发任务，没有完善自动化发布、统一配置、监控等工作；服务器运维，平时琐碎的事也比较多，感觉很烦，并且两项工作也都感觉没做好；
前段时间找顶头领导谈了下，说是申请给我涨工资，但是没下文；我当时的建议是给我两周时间把相应的运维基础工作完善了，然后投入开发；或者招一个专门的运维；上周五面了个运维，感觉还行，要的工资只比我现在低 1K ；
今天研发经理终面过了，那人可能会在 6 月 15 入职。
忽然感觉自己耿直了，大家帮我分析下，虚心求教。
工作4年时间，感觉到迷茫，有没有同感的。
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defunct9 2016-05-30 21:07:28 +08:00 via iPhone
给自己挖了一个坑
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ilikekindle 2016-05-30 21:11:12 +08:00 via Android
如果他只是做运维，貌似你可以继续做开发啊？
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timepast OP |
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ilikekindle 2016-05-30 21:19:02 +08:00 via Android
从字面上看，除了没给加薪，你的要求上级给满足了啊。
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jean 2016-05-30 21:23:28 +08:00
架空自己，或者安于现状。如果你要继续往上走，当然要招接班人。
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timepast OP @ilikekindle 关于运维工作，其实给时间搭建好基础的系统，平时就没那么多的事情；并且我也可以带其他开发；关于涨薪，我可以等，但是没有了下文。
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skywalkboy 2016-05-30 21:35:22 +08:00
年后涨了吗，现在又要涨？
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kukuwhu 2016-05-30 21:42:48 +08:00  1
做技术的自信一点，靠不断提升自己的技术来赢得涨薪。
如果只是随便找个人来就会让你出现危机，说明你的竞争力还不够。 |
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timepast OP @skywalkboy 1 月份涨了 1.5k ，现在涨薪没下文
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ilikekindle 2016-05-30 21:46:12 +08:00 via Android
@timepast 有点迷糊，这是你提出加薪之前还是之后涨的？
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timepast OP |
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timepast OP @ilikekindle 提出之前给我涨的，我本身没有谈过涨薪，是顶头上司给我说的
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ilikekindle 2016-05-30 21:53:01 +08:00 via Android
那么，你们公司如果没有专门的运维，大约 30 台服务器，招一个人的话，应该是合理的吧？
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timepast OP @ilikekindle 实际上是的，但是招人时我提出来的，所以才想会不会我耿直了
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ilikekindle 2016-05-30 22:12:45 +08:00 via Android
如果把运维分离出去，让你专心搞开发，客观上对你应该有利吧？
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timepast OP @ilikekindle 是的，但是这个事要是别人提出来的，或许会更好
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ilikekindle 2016-05-30 22:19:11 +08:00 via Android
你提出来，也是对工作负责，否则两边都做不好，反而影响工作。
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timepast OP @ilikekindle 谢谢！
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ilikekindle 2016-05-30 22:24:38 +08:00 via Android
其实 8 楼说的就很中肯。
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mko0okmko0 2016-05-30 23:28:40 +08:00
我是全职,全开发.我的单位在商业化这块基本上就是没成功过.太多主管只想虚耗经费.有心要冲的好上司被弄惨.
黑锅背超多,觉得绑手绑脚,今年决定出去自己冲,然后"请"我的好上司"的烂上司"招人补位, 反正我提离职已经很久了,基于工作道德希望有人完全接手才走,不然早出去了. 到现在没人来,可见薪水多烂. 我的好主管也不想去争经费了,他的上头想弄经费,就请新来的主管接手本来我的主管的经费源. 然后这个新主管才不到一年就突然说他要走了.上下一阵惊叹号... 我正在看这些爱搞经费的高管,现在表情很丰富...糟糕我笑出来了. 你参考看看. |
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jinsongzhao 2016-05-30 23:43:28 +08:00 via Android
耿直谁都知道那是优点，但是你招来的人是要增加人力成本的，你不是要涨工资吗？既然招人了，那就不涨喽，让你更多时间做出对公司更好的改善再涨吧。
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likuku 2016-05-31 01:48:32 +08:00
不能玩单点故障啊，招个备份人员这是必须啊，难道你想 24x7x365 无休？不想出国玩个十天半月么？
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402124773 2016-05-31 09:31:25 +08:00
@timepast
从你的描述可以看出，你的直接领导对你的工作表现是认可的，并且他是一个比较好的领导，不然他也不会在过完年刚涨完工资，又向上面提出涨薪的事情。至于涨薪是否成功，这个可能不是你的直接领导能够决定的，每个公司的制度不一样，职位权利不一样（你的领导“当前”是否有直接决定权在涨薪事情上）。 我猜测这次涨薪的可能性不大，不然你的领导应该会在涨薪后告诉你，哈哈（因为我也经历过同样的事情）。 |
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SmiteChow 2016-05-31 09:54:04 +08:00
踏实做工作，为啥会很烦？看来是流程有问题！
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gpw1987 2016-05-31 09:56:12 +08:00 1
对于工作什么的，我最想说一句话 follow your heart 。
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assassinpig 2016-05-31 10:45:52 +08:00
二选一 你 ld 给你选的是再招个人 而不是给你加工资 打鸡血 既然你觉得两个工作同时做比较心烦 那就招个人来就是了 耿不耿的没啥关系
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paulWong 2016-05-31 11:08:23 +08:00
职场真理：永远不要认为自己比领导精
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skywalkboy 2016-05-31 12:17:03 +08:00
@timepast 不要说涨了多少，说涨的百分比就行了，哈哈
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kideny 2016-05-31 12:52:31 +08:00
自己不努力了，才会担心别人超过你。
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