1
jackysc 2016-01-22 09:20:21 +08:00 1
第一次是一年吧
|
2
atnoot 2016-01-22 09:25:42 +08:00
一个月
|
3
ywencn 2016-01-22 09:28:31 +08:00
劳动合同应该一年吧?劳务合同木有限制
|
5
jackysc 2016-01-22 09:37:46 +08:00
@az 一般到期了要自动续签吧。。。 如果公司主动不续签好像是要赔偿的
所以我一直觉得这个期限无所谓 不知道我这个理解是不是错误的 |
6
demoxu 2016-01-22 09:38:20 +08:00
肯定不接受 试想一下 加班加成狗 然后卸磨杀驴
不过如果公司真想这么干 签多久都没用 |
9
newgame 2016-01-22 10:03:38 +08:00
签了三年 然而并没有什么卵用啊
|
10
italentboy 2016-01-22 10:05:33 +08:00
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
|
11
cxe2v 2016-01-22 10:21:31 +08:00
@az 签终生合同,到卸磨杀驴的时候,有的是办法让你自己走,比如不给你分配工作,然后让你绩效很差,然后各种奖都没有你,再找你的小毛病给你来一发,你不走你真是脑门上刻了一个忍字
|
12
az OP |
13
kozzen 2016-01-22 10:44:13 +08:00
这个没有强制性规定,只要双方愿意,签一天的劳动合同也是可以的。签长约还是短约,要看你个人的需要,是希望稳定点还是灵活点。
|
14
savebox 2016-01-22 11:08:24 +08:00
先签一年,最长 2 月,然后就可以签三年的长期,这样比较划算
|
15
xytsky 2016-01-22 17:18:46 +08:00
纯个人经验,一般都是签三年劳动合同,试用期小于等于 6 个月
|
16
myid 2016-01-22 18:32:27 +08:00 via iPhone
至少一年吧 低于这个能招到人吗
实习期取决于合同时间 一年以上为两个月 含一年 HR 最假实践是拿来一年零一天的合同来找你 |
17
kevinzhwl 2016-01-22 19:51:56 +08:00 via Android
说的直白点,钱给够就都愿意了
|
18
kevinzhwl 2016-01-22 19:52:35 +08:00 via Android
另外,签合同就要符合法规的要求
|
21
fgwww 2016-01-23 16:30:26 +08:00 via iPad
到期不续签不是直接赶走的,也是要给补偿的。搞清楚这一点了再来想想这个问题
|