这是一个创建于 3491 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
第一次提离职时候需要开个收入证明，领导回复离职不给开，没办法就没离职。
第二次提离职，领导说必须一个月后，问题是下家项目急，需要尽快入职，我就跟领导说能不能提前几天，领导不同意。这个情况怎么破？
对比上次买个便宜货事件，我感觉我弱爆了。。。
第二次提离职，领导说必须一个月后，问题是下家项目急，需要尽快入职，我就跟领导说能不能提前几天，领导不同意。这个情况怎么破？
对比上次买个便宜货事件，我感觉我弱爆了。。。
第 1 条附言 · 2015-05-06 06:18:06 +08:00
开收入证明是为贷款用的，两次提中间有一个月的时间
 |
1
loveyu 2015-05-05 18:40:21 +08:00  1
一个月貌似是正常的吧
|
 |
2
DearMark 2015-05-05 18:44:04 +08:00 via Android 1
我觉得开收入证明真的是为难人，好聚好散挺难的。
|
 |
3
xenme 2015-05-05 18:44:22 +08:00 via iPhone
有年假把年假休了估计差不多了
|
|
4
xenme 2015-05-05 18:45:10 +08:00 via iPhone 1
其实我觉得如果是下家要开收入证明的话，可以沟通的，就说公司离职不给开。
|
 |
6
metrue 2015-05-05 18:59:39 +08:00 via iPhone 1
堂堂一个企业，怎么这点小事都和员工斤斤计较呢。
|
 |
8
qdwang 2015-05-05 19:34:14 +08:00 via Android 1
对于第二个 直接旷工一个月不就行了
|
 |
12
sanfenliuqi 2015-05-05 20:15:37 +08:00 1
收入证明的话用银行账户流水是否可以替代呢
|
 |
13
jarlyyn 2015-05-05 22:29:52 +08:00 1
破什么。
一个月是必须的。收入证明本来就不是必开的。 至于你想提前走的，后家有脑子也会要你，至少不会重用你。 这在这个圈子里估计也名声也臭了。 也别说什么无助不无助了，连劳动法规定的都做不到，真不知道怎么想的。 |
|
14
jarlyyn 2015-05-05 22:38:06 +08:00 1
反正两条底线。
用工单位开人N+1 员工辞职提前一个月。 连这两条都做不到的话就是在耍流氓，劳动合同还有啥存在的必要。 |
 |
15
iichenbf 2015-05-05 22:39:04 +08:00 1
我离职的时候，交接完一礼拜就走人，这主要是看公司惯例的，真要1个月也没办法。
@qdwang 旷工的话用人单位可以要求赔偿的，没发的工资也会扣光，合同上一般有写。 |
 |
16
tolbkni 2015-05-05 23:05:56 +08:00 1
收入证明有些公司是有规定的，只有某些情况下可以开，这个也不算过分，而且我觉得新公司要收入证明很无聊；
提前一个月是必须的，除非公司同意你提前走，这个再和上下两家公司沟通看看，总有一家愿意让步。 |
 |
17
fgwww 2015-05-05 23:43:05 +08:00 via iPad 1
提前一个月的事情跟他谈啊，这点沟通技巧都没有怎么搞
|
 |
18
vjnjc 2015-05-05 23:59:18 +08:00 1
两条情况公司拒绝的话都合理啊。
1. 建议用银行流水代替，其实下家看你以前的缴纳税金的记录也能看出个大概 2. 现单位的做法完全合理。你就直接和下家说要满1个月，毕竟这是合法的他也没法说 |
 |
20
FrankFang128 2015-05-06 09:19:15 +08:00 via Android 1
跟下家谈。
|
 |
21
kenenlt 2015-05-06 10:06:29 +08:00 1
要卡你，1个月很正常。所以，要么走，要么留，除非是企业对你有诚信问题，否则不要在这一个月内强行走人，对你名声不好。你面试下家的时候也不留余地。。。一般都会说一个月后来上班。。。这个情况没办法。尽量留，就说上家项目没搞好，我还在跟，老板说要我跟完这单。下家真想要你的话，自然会放松一个月。不想要你的话直接就另请高明了。
|
 |
22
zerh925 2015-05-06 10:27:59 +08:00 1
1. 工作证明可以用银行短信代替
2. 一个月这个问题不用说，现在公司做法没有问题。只能靠你自己在这两者中间谈了。 |
 |
23
hyt7212 2015-05-07 08:02:31 +08:00 via iPhone 1
一个月很正常吧，我现在也在一个月离职期依然在做项目。
|
|
25
qdwang 2015-05-07 14:21:11 +08:00 1
@iichenbf 不合理，如果有损失应该拿出证据，员工急辞工是违反劳动合同法的规定，但是，是否一定给用人单位造成了损失却不一定。所以根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法解除劳动合同给用人单位造成的损失，应该承担赔偿责任，但这损失应该由用人单位举证，造成了什么损失，计算依据是什么。
我可以给你一个计算方法，这个员工由于突然走了，他的工作只有让别人加班加点来完成，因为短时间内找不到人。那么，给企业造成的损失应该是加班费用，由于这个员工走了，那么他的工资本来也就节约下来了，再外加50%，就可以支付给其他员工，另外，用人单位也无需缴纳该员工的社保了，这又要节约一笔费用，所以，给用人单位到底能造成多大损失，应该举出具体事例。 来自百度百科 -> http://zhidao.baidu.com/question/356324838.html |
|
26
qdwang 2015-05-07 14:23:16 +08:00 1
该补偿公司多少，让公司举证，最多就几天的别人的加班费而已。
|
|
27
iichenbf 2015-05-08 23:34:21 +08:00
@qdwang 按上家公司的合同旷工要扣3倍工资，上个月没发的工资10天就扣完了，就拿不到了，如果造成损失而要赔偿还会另算，所以旷工不是上策。
|
Select Language