大牛们好， hiStarter 初创公司招聘平台刚刚上线，求拍砖！（跪求宝贵意见）
hiStarter · 2014-12-19 19:16:42 +08:00 · 5306 次点击这是一个创建于 3650 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
各位大神好，本人是第一次创业，不过从高中就蓄谋已久了。我从小就比较折腾，读大学换了三个学校，读了计算机、EE、金融，毕业了工作两年，实在憋不住了，就出来创业了。从小就很害怕死，所以小学时候就告诉自己这辈子一定要抓紧时间做一些有意义的事情。今年9月离职创业，产品重新开发了2次，上周末终于上线了，交互方面自认为在垂直招聘领域是做得很不错了。今天是第一次来V2EX发帖，心情很忐忑的说~真心希望大家能够给我们团队的产品提出点宝贵意见。
创业体会
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
在谈我们具体做什么产品之前，我想先分享一下这三个半月来的创业感受~！一句话概括：“不停地绝望，但又不停地获得希望。”
之前一直听周围的人说，创业就是要豁出去了，让自己没有退路。现在深深感受到了。那是一种像用牙齿咬着口腔溃疡的变态快感，疼着，但是又爽着。之前见了一家知名VC谈我们的项目，他的建议是让我去BAT锻炼下，然后再出来创业。但是我想，人的青春就那么点时间，有那么多人需要我们的产品，我怎么可以因为害怕创业失败，就不去做一件有意义的事情呢？
也有一个投资经理问我：”市场可能还需要发展一阵，你不怕你们的产品成为下一波成功产品的牺牲品么？“呵呵。呵呵。也许这就是命。
创业的快感真的是让人停不下来，取消了所有的工作以外的打扰，全身心投入到开发中。从原先的正常生活状态，到现在的两周离开一次公司、一周不洗澡、天天睡帐篷、每天20小时工作时间……真的觉得进入了一个全新的世界……
分享下我们的日常生活~~
*放满东西的办公桌，实在没时间去整理了。。
*我们在一个孵化器里面租用的场地，每天基本都工作到快天亮，人称”通宵团队“……
*我们的帐篷，干累了，就在里面睡了~~
*我们帐篷的内部装修~~
*我们的奇葩前端实习生，现在大二，已经不去上课了，学的人力资源，但是前端技术狂热爱好者，现在已经全职了。困了，就地上滚一会……
不知道大家怎么看的。。反正我们是拼了。。狠狠地燃烧一把青春！
大家有兴趣交流的话，可以加下我
关于我们做的事情
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
长话短说。我们做的是一个科技类初创公司招聘平台hiStarter，希望可以把靠谱的创业团队和对加入创业公司/独立创业有兴趣的人对接在一起，现在只有Web端（http://www.histarter.com）。移动端和Web适配版正在开发。
互联网垂直招聘现在很火，有某勾、某通在火热互掐，但真正给创业公司提供人才招聘的价值真的很少，更多是成为了各个公司的营销渠道。有两个问题，他们目前无法解决，甚至会做得更加不好：一个是信息冗余，一个是信息不对称。
*信息冗余：几万家公司在一个平台上，有些优质的团队真的很难被发现。到最后，还是只能去智联上面去买简历或者自己找周围的人介绍。举个例子，一个产品，不是爆款，可能产品只被十几万用户所知道并使用。那么放到一个大而全的招聘平台上，除了用精确查找名称的方式找到，基本是很难被发现的（例外是你工资开很高很高，通过待遇条件筛选被发现）。
*信息不对称：第二个问题是，就算创业团队收到了一些简历，也会发现，这些人其实并不是他们想招的，而且等待理想中简历的过程对于创业团队是很煎熬的。创业一天，地上一年啊！终极原因就是信息不对称，创业公司无法通过一个创业型的人才库去主动寻找他们心目中理想的团队伙伴。举个例子，可能平时一个团队要筛选50份简历，才能找到一个最终觉得靠谱的小伙伴，但是通过人才库这个工具，筛选出10个候选人，只要谈成一个，他们就能很快地完成招募工作。
创业招聘有时候更多将的是情怀，讲的是团队，讲的是产品。如何吸引一个靠谱的人加入创业团队，这个是非常社交的过程，甚至可以说创业招聘他根本不是一个招聘过程，而是一个找志同道合的朋友的过程。
求拍砖
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
虽然我们的团队还不错，但是我们的产品开发和平台推广资源目前都有限。有限不是说我们没能力，主要是我们的时间有限。很多用户的需求，我们很可能就MISS掉，或者理解错了。V2EX上的小伙伴们，很多都是在创业或者对创业有想法的技术人员，希望能够听到大家对我们这个平台的真实反馈和需求。我们非常愿意听到大家对我们产品最严厉的批评。
不过有一点是我们一定会坚持的：我们一定要让中国20%的靠谱创业团队能够通过我们产品快速、低成本地寻找到合适的创业伙伴。我们有一个hiStarter官方的QQ吐槽群：219507775，如果各位希望和我们多多交流的，欢迎加入讨论，对我们产品提出意见。
坚持坚持
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
现在每天和我们团队的成员工作20+个小时，吃喝拉撒都是在孵化器了。网站和正在开发的APP的设计、交互、代码都是自己一个个斟酌和打造的，有些插件觉得他不好，我们就自己重新写。只要中国创业公司招聘需求一日没有缓解，我们就不会放弃解决这个需求。不管是我们还是其他团队解决了，这个问题，我们可以自豪地说：我们是全中国第一个全心全意联系创业公司和未来加入创业公司的前期员工的。
我们的愿景
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
有人会说，中国创业公司招人难，有时候是大环境的问题。是的！！我们希望可以在明年，在全国范围内开展创业教育，而且是基于线下大量实战的编程、设计、交互、营销的培训。我们已经取了一个很美的名字，叫Starbund，星邦大学，starbund.com。正在筹划中。有想法的小伙伴们也可以来联系我们。
希望能够通过一个商业化的平台，解决中国创业招聘难的问题。很多想法，难以一下子说清楚，但还是想在V2EX中和大家交流下。谢谢！！
最后~附上网站截图分享下：
创业体会
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
在谈我们具体做什么产品之前，我想先分享一下这三个半月来的创业感受~！一句话概括：“不停地绝望，但又不停地获得希望。”
之前一直听周围的人说，创业就是要豁出去了，让自己没有退路。现在深深感受到了。那是一种像用牙齿咬着口腔溃疡的变态快感，疼着，但是又爽着。之前见了一家知名VC谈我们的项目，他的建议是让我去BAT锻炼下，然后再出来创业。但是我想，人的青春就那么点时间，有那么多人需要我们的产品，我怎么可以因为害怕创业失败，就不去做一件有意义的事情呢？
也有一个投资经理问我：”市场可能还需要发展一阵，你不怕你们的产品成为下一波成功产品的牺牲品么？“呵呵。呵呵。也许这就是命。
创业的快感真的是让人停不下来，取消了所有的工作以外的打扰，全身心投入到开发中。从原先的正常生活状态，到现在的两周离开一次公司、一周不洗澡、天天睡帐篷、每天20小时工作时间……真的觉得进入了一个全新的世界……
分享下我们的日常生活~~
*放满东西的办公桌，实在没时间去整理了。。
*我们在一个孵化器里面租用的场地，每天基本都工作到快天亮，人称”通宵团队“……
*我们的帐篷，干累了，就在里面睡了~~
*我们帐篷的内部装修~~
*我们的奇葩前端实习生，现在大二，已经不去上课了，学的人力资源，但是前端技术狂热爱好者，现在已经全职了。困了，就地上滚一会……
不知道大家怎么看的。。反正我们是拼了。。狠狠地燃烧一把青春！
大家有兴趣交流的话，可以加下我
关于我们做的事情
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
长话短说。我们做的是一个科技类初创公司招聘平台hiStarter，希望可以把靠谱的创业团队和对加入创业公司/独立创业有兴趣的人对接在一起，现在只有Web端（http://www.histarter.com）。移动端和Web适配版正在开发。
互联网垂直招聘现在很火，有某勾、某通在火热互掐，但真正给创业公司提供人才招聘的价值真的很少，更多是成为了各个公司的营销渠道。有两个问题，他们目前无法解决，甚至会做得更加不好：一个是信息冗余，一个是信息不对称。
*信息冗余：几万家公司在一个平台上，有些优质的团队真的很难被发现。到最后，还是只能去智联上面去买简历或者自己找周围的人介绍。举个例子，一个产品，不是爆款，可能产品只被十几万用户所知道并使用。那么放到一个大而全的招聘平台上，除了用精确查找名称的方式找到，基本是很难被发现的（例外是你工资开很高很高，通过待遇条件筛选被发现）。
*信息不对称：第二个问题是，就算创业团队收到了一些简历，也会发现，这些人其实并不是他们想招的，而且等待理想中简历的过程对于创业团队是很煎熬的。创业一天，地上一年啊！终极原因就是信息不对称，创业公司无法通过一个创业型的人才库去主动寻找他们心目中理想的团队伙伴。举个例子，可能平时一个团队要筛选50份简历，才能找到一个最终觉得靠谱的小伙伴，但是通过人才库这个工具，筛选出10个候选人，只要谈成一个，他们就能很快地完成招募工作。
创业招聘有时候更多将的是情怀，讲的是团队，讲的是产品。如何吸引一个靠谱的人加入创业团队，这个是非常社交的过程，甚至可以说创业招聘他根本不是一个招聘过程，而是一个找志同道合的朋友的过程。
求拍砖
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
虽然我们的团队还不错，但是我们的产品开发和平台推广资源目前都有限。有限不是说我们没能力，主要是我们的时间有限。很多用户的需求，我们很可能就MISS掉，或者理解错了。V2EX上的小伙伴们，很多都是在创业或者对创业有想法的技术人员，希望能够听到大家对我们这个平台的真实反馈和需求。我们非常愿意听到大家对我们产品最严厉的批评。
不过有一点是我们一定会坚持的：我们一定要让中国20%的靠谱创业团队能够通过我们产品快速、低成本地寻找到合适的创业伙伴。我们有一个hiStarter官方的QQ吐槽群：219507775，如果各位希望和我们多多交流的，欢迎加入讨论，对我们产品提出意见。
坚持坚持
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
现在每天和我们团队的成员工作20+个小时，吃喝拉撒都是在孵化器了。网站和正在开发的APP的设计、交互、代码都是自己一个个斟酌和打造的，有些插件觉得他不好，我们就自己重新写。只要中国创业公司招聘需求一日没有缓解，我们就不会放弃解决这个需求。不管是我们还是其他团队解决了，这个问题，我们可以自豪地说：我们是全中国第一个全心全意联系创业公司和未来加入创业公司的前期员工的。
我们的愿景
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
有人会说，中国创业公司招人难，有时候是大环境的问题。是的！！我们希望可以在明年，在全国范围内开展创业教育，而且是基于线下大量实战的编程、设计、交互、营销的培训。我们已经取了一个很美的名字，叫Starbund，星邦大学，starbund.com。正在筹划中。有想法的小伙伴们也可以来联系我们。
希望能够通过一个商业化的平台，解决中国创业招聘难的问题。很多想法，难以一下子说清楚，但还是想在V2EX中和大家交流下。谢谢！！
最后~附上网站截图分享下：
第 1 条附言 · 2014-12-20 21:59:35 +08:00
多谢各位的支持和建议！PS下~~硅谷中国团队MaiTime正在中国招募顶尖iOS/Android程序员前往硅谷共同创业~有兴趣可以去勾搭下他们。。机不可失~
 |
1
yaotian 2014-12-19 22:02:47 +08:00  1
支持一下
|
 |
2
uuhp2009 2014-12-19 22:04:27 +08:00 1
很难做起来，创业公司很多都是坑。要钱没多少钱给别人工资给不高。靠谱的也不多。导致很多人不愿意去，你们的创业前景也不是很乐观。靠谱创业公司少，去创业公司工作的人才靠谱的也少。
|
|
3
uuhp2009 2014-12-19 22:35:17 +08:00
而且你们这种搞法不持久，等你坚持不下去一下就溃败了。
|
 |
6
ety001 2014-12-19 23:57:34 +08:00 1
之前见了一家知名VC谈我们的项目，他的建议是让我去BAT锻炼下，然后再出来创业。
这个也发生在我的团队身上，我们的想法一致，同勉！ |
 |
7
hiStarter OP @ety001 共勉！！！我们创业不是想通过这件事获得什么，而是想解决一个问题。进了BAT再出来做，就违背自己的初心了，因为我们的用户现在就需要我们。创业不是一门生意，而是一个梦想。要么轰轰烈烈成功，要么轰轰烈烈死去。如果创业一开始就没有了激情，那以后可怎么办？
|
 |
9
xxxifan 2014-12-20 02:11:06 +08:00 via Android
我前面恰好有你们类似的创业想法，但没有做出下一步，支持你们！加油！
|
|
10
hiStarter OP @xxxifan 多谢多谢！其实我们这个想法在两年前就有了，那个时候垂直招聘还没有火起来。我们会坚持和努力的！！！
|
 |
11
IrisKong 2014-12-20 06:17:55 +08:00
看起来做的是一个社区，应该会很重运营吧？
|
|
13
IrisKong 2014-12-20 09:05:10 +08:00
@histarter 注册看了下，用户体验还不错，也算是第一个创业公司招聘的产品了。不过感觉创业团队数量还不够多，人才库数量也刚刚起步的样子。不过还是要给你们点个赞！北京是个大市场，努力坚持下去兄弟。
|
 |
14
Tr0y 2014-12-20 12:53:46 +08:00 1
不错不错，对于一个年轻的创业团队来说，这样的产品已经很不错了，我也是做互联网招聘的，看的出来你们的产品用心了。
|
 |
16
ruandao 2014-12-20 17:59:03 +08:00
为啥, 都没脸见人~~
|
|
17
ruandao 2014-12-20 18:01:48 +08:00
...
想删了, 发现没法删 打个趣 |
|
19
IrisKong 2014-12-20 22:01:57 +08:00
同求真相！你们开发了多久？
|
 |
20
BlackBall 2014-12-20 23:40:04 +08:00
不错 现在国内还真没有做这块的 希望能帮助到真正有需求的人，解决现在招聘行业的信息不对称
|
 |
21
soone 2014-12-20 23:51:32 +08:00
支持一下，有梦想才有激情，有激情才有拼搏，有拼搏才有机会
|
 |
24
lizheming 2014-12-21 09:14:08 +08:00
http://img.histarter.com/img/6.png 这个背景是转的么..感觉好眼熟忘记在哪里看到的了。
另外招聘广告的图片太花影响了你整个页面的感官，建议重做图片...另外 推荐职位/推荐团队 的导航菜单似乎无法选择，是没有注册的原因么？ |
 |
26
zhurenhu 2014-12-21 12:12:30 +08:00
程序的及诶按做的很不错
|
|
28
hiStarter OP @lizheming 背景是公开的素材，最近都比较流行poly风格哈！你说的链接无法点，是因为我们的职位还在累积，所以只能点热门的，不是注册登录原因。招聘广告你觉得怎么风格比较好？我们用的是比较酷炫的风格。。
|
 |
31
laotaitai 2014-12-22 06:42:20 +08:00
有了用户量, 我就不信你们不会冗余信息. 所以, 我决定不支持.
|
 |
33
tonghuashuai 2014-12-22 10:29:42 +08:00
工作和生活还是要分开的，这样下去不是长久之计
|
|
34
hiStarter OP @tonghuashuai 对的对的~正在招人中~但是有个缓冲期，所以只能大家先顶着了~~
|
 |
35
g0thic 2014-12-22 14:23:30 +08:00
|
|
36
g0thic 2014-12-22 14:27:36 +08:00
觉得你们的网站挺漂亮但是 logo 挺丑的
|
|
37
lizheming 2014-12-22 17:56:00 +08:00
|
 |
38
fewspider 2014-12-22 18:58:58 +08:00 via Android
这工作强度熬不过几个月的。。。
|
|
39
hiStarter OP @lizheming 多谢建议~~~广告方面，你说的的确没错。。史泰龙和十年后都是我画的。。= = 设计师在北京，有些图只能我们自己出。。我们会改进的！！你是设计师吗！？
|
|
41
hiStarter OP 恩恩~~已经开始调整了~~
|
 |
44
flowyi 2014-12-23 10:19:58 +08:00
你也许发现了目前垂直招聘的问题，但是没讲你们怎么解决啊
|
 |
46
cocoismywife 2014-12-23 11:37:01 +08:00
第一张图片，有我们公司的Logo，哈哈
|
|
47
hiStarter OP @cocoismywife LOL是哪家哈？
|
|
48
hiStarter OP up～
|
 |
49
love 2019-12-16 23:13:22 +08:00
up~
|
Select Language