大公司的全新“内包”模式，同工不同酬

[jacketma]

大厂既要面子、又要里子，开发新思路，简单说，就是：通过子公司“内包”的方式，解决外包的问题。

以前通过外包等方式，解决人力成本问题，随着劳动争议等问题，又当又立有点不容易了。

近年发现不少大公司，开始通过设立新的子公司模式，招人干总公司的业务。当然，子公司人员的薪酬肯定是没的和总公司相提并论了，要裁员也不影响总公司的“面子”，这次不怕崩品牌了

在传统产业毕竟有实体厂房的限制，这个子公司“内包”模式对于 IT 行业太适用了，感觉心思都用在怎么省人力成本上了。

[ghg198964]

数字马力嘛，搞很久了

[jacketma]

@ghg198964 其他家也用这种子公司，都知道的，不点名了

[liuzhihang]

我了解到的是 不同工不同酬，并且面试标准也不一样

[KINJES]

正编和其他

[sir283]

这个我真做过，不过是保安，2023 年 10 月份的时候，在广州黄埔南岗那边，佳兆业当保安，然后那边就是这样的，内保有个好处就是，你是企业的“自己人”，你的离职审批是要通过佳兆业那边批准才行，你的上下班打卡也是佳兆业那边负责，你的工资也是佳兆业发，只是你的归属不是佳兆业，而外包不需要，只需要跟佳兆业这边管理说一声，然后跟你的外包公司签离职单就行了。

[jacketma]

@sir283 哇草😱 阿 Sir ，在佳兆业这么随性吗，保安和码农可以随意调岗？😱

[BlueSkyXN]

不设子公司也没必要同工同酬啊，看前 base 和学历下菜不是日常操作

[jacketma]

@BlueSkyXN 嗯，当然子公司还有另外的作用了，“大企业大裁员”这个话题敏感的很啊，重则影响股价，轻也影响形象，用子公司以后可就没这方面的问题了🐶

[o0]

感觉国央企倒是很适合这么干，那些人真的是死青蛙般，戳都戳不动，跳都不跳一下。