本人目前在 A 外包公司，被外派到 B 公司做人力外包。今天白天 A 公司的 HR 在群里面发通知，由于 B 公司不再和 A 公司续约服务，而 C 公司对 B 公司的服务期还未结束（这点我很奇怪，这个说法听起来不是 B 公司签新服务商），因此到三月底需要更换服务商 C 公司。我们这群目前与 A 公司签订用工合同的外包开发也会被转移到 C 公司，保持工作岗位不变。
和 HR 确认了一下，目前的待遇不变，工龄也能保留，我需要做的就是和 A 公司签署离职协议后再和 C 公司签署用工合同。
目前工作还挺轻松（ 965 而且基本不加班），就是北京通勤太折磨人（从出门到工位大约 80 分钟），因为工作不稳定不敢随便搬家，今天出了这个通知之后更不想搬家了。
本人之前从来没遇到过这种情况，这样是不是得在自己的简历上是不是需要在工作经历写成两个公司，但是项目经历只写一个（考虑如果离职找新东家，入职前查询五险一金缴纳主体发现不是代缴公司而是两个不同的外包公司时肯定会被问）所以想问一下这种重新和新公司签订合同的做法对我们普通员工有什么影响和风险吗？
和 HR 确认了一下，目前的待遇不变，工龄也能保留，我需要做的就是和 A 公司签署离职协议后再和 C 公司签署用工合同。
目前工作还挺轻松（ 965 而且基本不加班），就是北京通勤太折磨人（从出门到工位大约 80 分钟），因为工作不稳定不敢随便搬家，今天出了这个通知之后更不想搬家了。
本人之前从来没遇到过这种情况，这样是不是得在自己的简历上是不是需要在工作经历写成两个公司，但是项目经历只写一个（考虑如果离职找新东家，入职前查询五险一金缴纳主体发现不是代缴公司而是两个不同的外包公司时肯定会被问）所以想问一下这种重新和新公司签订合同的做法对我们普通员工有什么影响和风险吗？
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106npo 1 天前 via Android
工龄保留写进合同么？至于简历无所谓，各厂换主体是常事
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suhu PRO 工龄保留要写到合同里
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niboy 1 天前
离职合同别写个人原因；新合同没有试用期，然后最好能体现工龄，别的没啥。
简历： 20XX.X – 至今 B 公司（外包开发） 外包服务商：A 公司（ 20XX.X–2026.3 ）→ C 公司（ 2026.4–至今） 岗位职责：…… 跳槽时如果问起，如实陈述就好了 最好还是能找一个不是外包的工作 |
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kongg 19 小时 48 分钟前
到时候辞退时 是不是赔偿就按新公司了工作时长了？
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zbm0711 19 小时 36 分钟前
我们公司的厂商基本都是这样的。正常，基操。如果个人只在乎舒适度不考虑归属感，厂商其实是舒适度很高的工作。
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MartinZBE 15 小时 44 分钟前
天下外包一大包
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julyclyde 14 小时 54 分钟前
“工龄保留”这个话由谁来承担？
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