 |
1
MyJacky 22 小时 17 分钟前
心态要好，尽力就好， 或者找领导问问 具体哪些地方了
|
 |
2
56way 22 小时 13 分钟前
客观面对，是自己的问题就改正，换一家继续生活，
不是自己的问题就赶紧跑路。找下家。 |
 |
3
HV742707408 21 小时 24 分钟前
2 年，楼主是被领导针对了吗
|
 |
4
playtomandjerry 19 小时 48 分钟前  7
@MyJacky 问鸡毛，这种就没必要问，如果关系好不会给 C ，会提前和你说要做啥的。既然给了 C ，那说明关系不咋样，不咋样你还想问出真原因来吗？
|
 |
5
movq 19 小时 23 分钟前
绩效给 C 会给多少年终奖？直接不发？
|
 |
6
terence4444 18 小时 31 分钟前
我没有在给绩效的公司干过，这是可以不给理由的吗？也太随便了吧？
至少得有个评语什么的，哪方面要改进。 |
 |
7
lrh3321 8 小时 54 分钟前
2~3 年
|
 |
8
wu67 8 小时 43 分钟前
干得不开心就跑. 我只有现在这份干到了第 4 年
|
 |
9
Thexz 8 小时 43 分钟前
啥公司
|
 |
10
Geo200 8 小时 42 分钟前
@terence4444 一般是没有的，99.99%的绩效公司都避免不了绩效跟领导关系绑定的潜规则，关系好，就算你当年干成一坨屎，也可能拿 A
|
 |
11
opeth 8 小时 21 分钟前
你们绩效怎么分的级别，怎么 C 就没年终奖了……
我们有 A+、A 、B 、C 、D 、E 只有 E 完全没有年终奖，D 还有一点 |
 |
12
grayish 8 小时 3 分钟前
10 年 10 家😢
|
 |
13
guisheng 7 小时 55 分钟前
还有年终奖看看这个考核：绩效工资占 40%。月度考核对应绩效系数如下:
A 1.2-2 B 0.5-1.2 C 0.2-0.5 D 0-0.2 |
 |
14
john6lq 7 小时 30 分钟前
开心一点，踩点上班，到点下班，但工作做好，等着裁员大礼包就行。
|
 |
15
hjw45611 7 小时 20 分钟前
之前 1-2 年就跳，现在这份工作已经 6 年了，没有绩效也没有年终
|
 |
16
freeup 4 小时 0 分钟前
时间长短主要看身边的同事朋友他们的公司有没有坑捞我。。。
|
 |
17
gejigeji 3 小时 4 分钟前
每家 5 年
|
Select Language