要去面试 PHP 程序员了(当面试官)，怎么能装作经常面试的样子？

[WildCat]

一般招聘PHP程序员(1~3年经验)，都需要准备什么问题？
另外，一般对pear composer有要求吗？ Linux呢？

[raincious]

嗯。。。。。。

“为什么PHP是最好的语言？”

[X-Force]

不是应该看你们公司的实际需求吗？

[sampeng]

让对方笔写一个hello world。。。用2种以上的方式。瞬间高大上

[rainysia]

我这家外企面试, 因为公司里面主要是java开发, 然后给的题

1张php的, 里面有4个算法, 无外乎就是实现快速,二分,冒泡和红黑
然后几个mysql的优化和设计
另外用基本语法实现一些逻辑函数
最后是出了几个字符串和需要正则后筛选的字符串.

4张java的, 考了类里面的调用之类的, 以及Spring等框架的一些点

1张python的, 主要是实现一个api.
1张c的, 主要是实现前面php的算法. 用c来实现一次.

另外10多张是英语的阅读理解, 难度和考研英语类似, 比六级简单.

最后有5张是智力图形测试和情商测试.

[rainysia]

最擅长的linux反而一个都没有问...是最后技术PM问了下.

觉得要是单面phper, 应该是让求职者手写一些代码, 来实现一些特定的函数的功能, 告知php版本的差异, 数据库sql的优化,静态化,因为基本功还是比较重要的. 最后能熟悉其他语言, 这对他本身的发展有好处. 对于php源码, 他如果有这个能力会去阅读那是最好不过的了. 能理解一个函数在运行中数据实现所做的变化.

[ccbikai]

@sampeng print or echo ？ 没有写过PHP

[rannnn]

@rainysia 还真有面试问红黑的。。。

[em70]

咱目的是要为公司招到人才，不是自己装逼，对吧。我从来不让人现场做题写程序，我们公司程序员不需要在高压下编程。也不考生僻的知识，程序员不需要记住，只需要会google.我会让他带作品，然后聊他作品相关技术，聊他对行业的看法，基本对人了解差不多了。

[summer]

还考人家？想方设法挖掘看面试者有没有潜力，做事态度怎么样，不会没关系我可以教你啊，不行咱还有Google

现在已经不是买方市场了

[refear99]

任何笔试面试程序员的都是耍流氓（除非公司很大需要靠这个办法来先唰掉大部分人）

程序员面试应该问什么我们拆开来说

聊一些业界新技术什么的可以看这个人知识面是否广（同时可以根据他开发过的项目的行业跨度来了解）
说一个功能让面试者口述大概的技术实现思路，可以看这个人的经验
（重要）随便找一个他没接触过的开放平台、API、开源库给他看看，再聊一聊，可以看这个人的学习能力
（重要）至于解决问题的能力，就问google和stackoverflow就好了
（重要）之后就是正常面试那些问题，看这个人是否靠谱

其实主要还是靠聊，因为做题和这个程序员的实际工作能力完全是两码事，做题好能力差&做题差能力强，这2种极端的人我都见过很多。

[mhycy]

对于面试最怕笔试
我一个程序从早写到晚我都可以把经常用到的函数的定义给忘掉
内置函数？那货IDE有提示，即使没提示Google也有写，我费工夫记下来也没啥用
所以碰上笔试真的很囧

[chigco]

涨逼格！

[hoogle]

lz全能啊 顺便“PHP是最好的语言”

[dong3580]

@em70
@mhycy
我直接在简历上写着笔试机试勿扰，是不是很有逼格。
你应该知道，国内大多数公司都喜欢考试，就是拿出一套网上找来的题，打印下来，让苦逼的程序员先做题再说，这个时候，学生时代的背诵能力强的就有优越感了。
搞不好人家会为了测试你是否会开电脑，来个机试，以确定你确实不是机盲。
除了考验IQ，EQ也会考出来，这个时候，对方会拿出一张心理测试题让你做，然后给出ABCDEFG几个答案让你选择心里价位。这种面试是不是很上档次呢？
所以面对招聘的HRMM，只能残忍的先考验一下对方是否在撒网招聘。
@refear99
我有个童鞋就是滴，哈哈，每次都能通过某家笔试和面试，基本上进去了3个月都被辞退了，他告诉我他对软件开发充满了热爱，我现在都笑趴了。

[mhycy]

@dong3580 “笔试机试勿扰” 敢在简历上写这行字的必须是大神！

[dong3580]

@mhycy
哈哈，难道打电话邀我面试的误以为我是大神...然后...
开了个玩笑
===
说一下这个原因，

事实上我确实在简历上写的笔试机试勿扰，

这些试让我很厌倦，我记得刚毕业之前那会儿去同程网面试，然后我先是给的个人毕设，然后对方同意不笔试先聊聊，结果还是被笔试。我记得那个小组组长说，你笔试做的这么差，和写的毕设成反比啊，我怀疑你毕设是抄袭的（事实上那个毕设是我第一次觉得自己大学没有白读的项目），然后又举出各种例子让我“承认”抄袭，最后看“诱奸”不成，又给我开出了1.5K每月的工资，我当时直接苦笑。

事实上这件事对我的打击还是很大的，所以直到现在一直认为，真正技术团队不会让你去来大幅度的笔试，笔试也是意义不大的，为什么要考验一种从来不在技术上用或者不怎么用的方法呢，当然某些大企业招聘一人结果千人来面试，这么玩法无可厚非，但是前提你得有千人同时来面试呀。

[mhycy]

@dong3580
认同你的观点，但有些HR不出笔试没法表现出他的高大上。
就像国内某些作者写书，不往难的写显示不出他的高大上。

某些小公司总会以面试来刷人，很多情况下是HR没有足够的能力去技术面试。
即使技术面试问一些细节问题，经常都是在网站上找一些现成的答案让被招聘者回答出来。

另外，别问程序员一些特定语言的性能细节的问题。
（例如Python has_key 与 if...in...的性能差别）
这类问题在被招聘者没做过测试的情况下根本不可能回答出来。背书？呵呵~

相应的，应该问被招聘者，在某些如何进行优化，以及如何找出瓶颈。
实在想问就准备一台机子给别人即场跑一个测试。

我总会要求带网络的机试...
不带网络查手册我连内置函数的具体定义都不能保证...
（另外我讨厌笔试还有一个原因是我的字写得很难看，给出的纸经常不够答问题）

我觉得面试一些有深度的细节性问题会比较合适。
毕竟定义可以忘了，流程和原理不能忘。
（能做到这点前提要求HR不能太渣）

例如面试python问问socket编程的时候的各个该注意的细节以及对这些细节的处理方式。
给出一个需求，即时让被招聘者定义一个API，并询问为何如此定义，并评点一个现成的案例。
把实际的需求文档稍作修改看被招聘者会如何应对。

这样子招聘的多了，作为面试官的知识面也会相应的拓展。
甚至，在面试的过程中及时发现项目中存在的问题，这不是双赢么？

[jsonline]

大家来吐槽面试问红黑的

[panlilu]

鄙视笔试..
我以后也要把这行写简历上