• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
公司介绍
杭州谐云科技有限公司于 2016 年 07 月 25 日成立,是国内为数不多掌握核心技术的全栈云原生底层软件产品和解决方案提供商，以建好容器云—管好容器云—用好容器云为矩阵，以企业级容器云平台--“观云台”为核心，结合 DevOps 、微服务、中间件、云监控、云边协同、乾坤鼎 AI 开发平台等全栈云原生技术产品。公司拥有自主知识产权的核心技术、全球领先的云原生团队和行业落地经验，以云原生为底座构建数字化操作系统，推动企业数字化转型。已完成 B+轮融资。
薪酬福利
五险一金，以前有补充商业医疗险，现在改成西湖益联保了。公积金缴存基数=月薪*70%
薪资构成： 月薪+十三薪+年终奖
月薪与职级挂钩，根据面试反馈定级一次，每年底绩效考核定级调整一次，这次内推的目标职级是 T4-T7 ，薪酬范围 15-30K/mo
十三薪和年终奖与当年绩效挂钩，绩效分为 A B C,按照 1 7 2 比例分配，A 年终 2-3 个月，B 年终 1 个月，C 0.几也可能没有，绩效竞争方式是按比例部门内部先提名，然后进行 10 分钟跨部门述职答辩（其他部门领导根据答辩材料评价打分），答辩通过率一般在 50%。
绩效考核后，次年 A 涨薪 10%，B 涨薪 5%，职级晋升，技术晋升路线是 T4 - T8 ，一般 1-3 年工作经验是 T4-T5 ，3-5+年 T6-T8 。
OP 本人入职 4 年，3 年绩效为 A ，晋升 2 次，认为考核方式还是相对公平透明的，内推入职成功的话，OP 本人免费提供述职答辩手把手教学指导一次😍
其他：
- 每月￥ 300 餐补 + 下午茶 + 每年￥ 100 生日京东卡
- 公司规模 500+人，工程师 400+人，技术氛围浓厚，同事关系简单
不好的：
- 上班需要钉钉打卡，早 9 晚 6 ，出差不用打
- 杭州 Base 每周二周四需要固定加班到 9 点下班，没有加班费，有加班餐和打车报销，出差不用加
岗位 JD
职位：JAVA 开发工程师 地点：杭州/广州（会粤语）/成都/上海/北京 招聘部门：智能计算/国际事业部/阿里事业部/云原生应用部/容器云
岗位职责: 1.参与公司产品的需求调研，提出技术方案，并负责相关领域的技术研究和实践应用； 2.设计公司产品框架，开发系统依赖的开源组件的二次开发； 3.持续优化产品，提升用户体验、性能和安全性。
任职要求： 1.三年以上工作经验，本科及以上学历，计算机相关专业； 2.精通 Java 编程，具备扎实的编程技能和对 Java 运行时的深入理解； 3.熟悉网络通信协议（如 TCP/IP 、HTTP ），具有高性能、高并发分布式系统的设计经验； 4.具备优秀的问题解决能力，能够利用工具对程序进行跟踪诊断和性能优化； 5 拥有技术热情，对挑战性的技术研究有深入兴趣，能够承受一定的工作压力； 有 Docker 、Kubernetes 技术使用经验者优先。
补充信息 base 广州：广州可远程工作，会讲粤语优先； base 上海：为中信期货外包项目，要求有金融相关经验，最好证劵，有交易系统经验；
职位：go 开发工程师 地点：杭州/成都 招聘部门：智能计算/阿里事业部/容器云
岗位职责：（阿里事业部）
- 负责阿里云专有云中间件产品应用托管，微服务治理，网关，可观测性等功能的研发工作
- 为阿里云头部客户和种子客户提供架构咨询和技术服务，保障产品成功落地
技术要求：
- 熟练掌握 Java 或 Go ，对于语言本身有过实际大型项目的运用。
- 对于操作系统、网络、数据结构有扎实的理论基础与认知。
- 1 年以上研发经验
- 本科及以上学历
- 乐观、抗压、沟通能力强。
- 有过深度参与过微服务技术架构落地优先。
- 熟练使用以下技术 [云原生 K8S/Prometheus/Skywalking/ClickHouse ] 者优先。
岗位职责：（容器云/智算部门） 负责云原生中间件（如数据库、消息队列等）的高可用架构设计与开发。
岗位要求：
- 具备扎实的计算机基础知识。
- 精通 Go 语言技术栈，有 Kubernetes 代码二次开发经验者优先，有中间件容器化项目经验者优先。
- 熟悉 Kubernetes 的部署与日常操作，了解其各组件及网络模型。
简历投递
简历命名格式：应聘岗位+姓名+城市 (举例：Java+吴彦祖+广州.pdf Go+彭于晏+杭州.pdf)
投递邮箱：ZmFuZG9uZ2ZhbmdAaGFybW9ueWNsb3VkLmNuCg==
（入职成功的话，OP 本人在内推奖金到手后，请吃饭一次🤌，暂定厨创 EFC 店东北菜🫶，欢迎投递简历）
 |
1
haveatea 3 天前
杭州是线上还是线下面？
|
 |
2
easterfan OP @haveatea
一面是远程视频面试，终面方便的话就来现场，远程面/现场面可以和面试官沟通，没有强制要求； 一般 2-3 次面试，一面技术组长面，二面部门技术主管面，三面 HR 谈薪定 offer ； OP 本人 21 年是一面和 hr 面远程，二面比较重要自己来现场面的 |
 |
3
watzds 3 天前
详细的
|
 |
4
wanghaolong613 3 天前
请吃饭一次，赞了
|
|
5
easterfan OP |
 |
6
liangjx 2 天前
去年二面挂了，聊得很好不知为啥
|
|
7
easterfan OP |
 |
9
coolfan 2 天前 via Android
社招也有金三银四吗
|
 |
10
cooco 2 天前
年初拿到 offer 了，但是薪资给不到期望以及项目感觉是外包一样，就没接
|
|
11
cooco 2 天前
面试体验还是很不错的
一面的小姐姐好温柔 |
 |
12
popn74 2 天前 via Android
固定加班挺卷
|
 |
13
karos1997 2 天前
年终奖这种事看部门吧，b 的话有的部门是年终加双薪加起来一共 1 个月，a 的话，年终和双薪加起来没有 1.5 个月。c 基本就是没有。双薪写在合同里，年终和双薪一起在 4 月份发的，提前离职双薪和年终都没有。
很多项目都是偏交付。有的部门也是很卷的，有一次凌晨打车在群里发打车没额度了。。 |
|
14
karos1997 2 天前
拿了 a ，b 绩效一定涨薪 10%和 5%这个事情是不一定的，还是看部门。一定涨 10%和 5%是多久的黄历了。
|
|
16
easterfan OP @karos1997
年终奖看部门、4 月发、4 月前离职没有年终、有的部门卷，属实； A 没有 1.5 个月~；恕我大胆揣测下，既然有 1.5 的 A ，那必然有 2.x 的 A 或 1.x 的 B ，团队中只要有一个强议价的同事，领导如果不能从上争取更多的钱，就只能团队内部匀一匀；部门越大，竞争越激烈。 涨薪实际操作领导会调整，举个匀的栗子吧，我 22 年是 A ，领导认为升职加薪集中在一个人头上对其他同事不公平，所以 22 年我在职级晋升和涨薪二选一中，选择晋升放弃了涨薪（当然如果再来一次我不会这么选了😂得加钱），同年其他部门 A 同事升职加薪全都要也有的。 3 月中旬年终谈话很重要，如果想要更多，必须在这个节点提；错过了就改不了了 21 年-25 年的 A 历史数据，你要感兴趣的话，钉钉 v 我 50 ，分享一位同事 22 年的 super A ，年终晋升涨薪全面突破上限的瓜，次年涨薪 50%+（待的久的都知道，不算涉密），保真🫶 |
 |
18
Zakl21 2 天前
有广州的推荐吗 OP
|
|
19
easterfan OP  1
@coolfan
社招一直是金三银四啊，校招是金九银十 因为打工人拿到年终奖之后会出现扎堆跑路现象，企业会在 3 4 月份扩招做人才储备，有的企业有业务扩张规划的，会更早 1 2 月份就开始招聘 跳槽时间首选 3 4 月份正常的招聘，有储备适应期；年中项目急招的，工期紧，上项目必须立马有产出推动项目，工作强度都很大 |
|
21
easterfan OP @cooco
有自研产品线，也有外包线， 这次开放了十几个 JD ，我没一个一个仔细看是否外包~ 看 JD 里有的 base 地也标注外包了，是否外包性质可以一面电话里直接问的 OP 我为了赚钱，自研线和外包线都干过😤😤😤 纯个人感受上，自研 > 项目制外包 > 人头制外包 |
 |
22
n66866 2 天前
广州这边的面试一般问啥哇？小弟我三年没面试过了
|
 |
23
kcojkcnw 2 天前 via Android
可惜不会粤语
|
 |
24
dcatfly 1 天前
成都有前端岗位吗？
|
 |
26
ych5680 1 天前
base 上海的能投吗
|
Select Language