如题，一个朋友今年来杭州找工作，大家也明白非常难找，所以面上了一个小公司也就去了， 前面做的好好的，本身是做文字编辑/写新闻宣传稿类似的工作，写的稿子也被用了，现在一个月过去，公司的活动结束了。说写的内容不行，要裁员。公司还压了一个月工资（ 11 月工资 12 月底发）。当天通知第二天就不用去了，这种情况能申请赔偿吗？ 不满半年赔偿半个月？ 这波卸磨杀驴，搞得心态挺爆炸的，唉
10 条回复 • 2024-12-12 14:58:01 +08:00
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victimsss 16 天前
理论有半个月赔偿，现在就业环境这么恶心吗
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fffq 16 天前
公司名呢
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nicocho 16 天前 via Android
半个月
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chairuosen 16 天前
是不是试用期都是 N+1
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SoulFlame 16 天前
仲裁可以要赔偿的，大公司大概率无法举证不胜任工作。
建议协商要半个月赔偿走人看看，毕竟金额不多，仲裁成本太高。 |
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zhijiansha 16 天前  1
可以申请赔偿，如果直接辞退，拿到辞退通知书可以仲裁要求 2n ，年初实操经历
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