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celisee 6 天前 6
这种大概率是 HR 的那个啥...
老哥别和傻逼较劲 祝好 |
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GopherDaily 6 天前
感觉不是真的太需要人头,惯性要来的 HC ,所以没有人来把控。
或者就是另外一种情况,他来上班而已。 |
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harryWebb 6 天前 3
说明压根不需要人,只是设门槛完成 kpi 而已,当初缺人的时候,我就喊了一句会写代码,看得懂,直接就高工资进去了
全是边做边学 不需要人的时候,就会设立各种门槛隔断 |
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wangzhiyan 6 天前
what? mysql 的底层设计???? 比如?
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lessurliu 6 天前
mysql 的底层设计指的是啥
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bzw875 6 天前 via iPhone 1
本来想挂掉你的,但是你什么都答得上
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fenddddddda 6 天前
还是看运气。。如果面试过了,错误..就都不是错误。 如果面试挂了,任何点都是错误。 为了搏概率,还是多面试。。。
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mbeoliero123 6 天前
情况差不多,基本一面正常过,跟面试官聊得都还可以,一到二面三面,面对 leader 那些开放性问题(你的成长,挑战之类的)就答的一塌糊涂,鉴定为底层搬砖工,不会向上管理😅
最后面试让你手撕 mysql 底层设计纯煞笔,不必理会 |
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EastLord 6 天前
日常面试造火箭
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waylon28 OP @wangzhiyan sql 在数据库内部的执行解析了解么, 索引结构( B+树),为什么用 B+树,主键索引为什么用自增主键,树的裂变的过程能介绍下么。知道 page 结构巴拉巴拉的。
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bbao 6 天前
这种一般和 hr 没什么关系,如果一个如你所说,整体内容沟通的准确程度比较高,都 match 的话,一般会综合考虑;
除了薪资之外,就是面试人不需要这么厉害的角色在团队中。 亦或者,整体面试下来,对方的评价感官与你的自我感官不一致,导致不合适。 hr 除了在阿里,很多都会有他自己的判断,但是最终决定权还在技术团队,如果技术团队就想要,hr 是会放行的。 hr 只会在性价比,综合分数中找一个更合适的。 要么没那么好,要么太优秀太贵了 |
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Leon777 6 天前
hr: 今日绩效完成
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nicegoing 6 天前 via iPhone 1
我妹 20-30 人的中小跨境电商公司。工作忙离职率高,现在都招的人有复旦,武大,暨南,几千块的工资还在拼命抢。老板放话了:以后招 985 的。现在根本不缺人。
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zb1141920796 6 天前
@nicegoing 但是就算招到了,也不一定能留住多少,不过现在学历确实太卷了
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vialon17 6 天前
感觉计算机行业最基本的要求就是学习能力,
有时候不太能搞得懂为啥面试使劲造火箭, |
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MAVETRICK 6 天前 via Android
真是造孽啊,其实即便你面进去也干不了几年的,不用太在意结果,有面试就去试试运气,反正都是短期赚一笔。
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poltao 6 天前
哈哈哈,我也有过这样的面试经验,面试题奇奇怪怪,基本上能进二面的一面会比较正常,一面挂的大多是问些奇奇怪怪的问题,至于能不能撑到最后一轮完全看运气~
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mightofcode 6 天前
你想多了啊
就是应聘的人太多了,根本不缺你这一个,即使你已经达到了要求 |
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Acsw 6 天前
你这简历写的是几年工作经验啊
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buf1024 6 天前
他问的,他可能自己都不懂,就是去某些网站哪里找一些八股问问你而已,看你又没有背八股文。说实在话,这些八股文实在害人,问不出实际工作的能力。
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arron2022 5 天前
因为现在市场人太多了,就算你回答的非常满分,也可能比如别的候选人期望薪资低一点而不选择你。
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darkengine 5 天前
面的啥岗位啊,问这个?
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hellofreckles 4 天前
只能说面试的人水准不高,要找的人和问的问题根本不匹配。
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pangdundun996 3 天前
@waylon28 #10 这些是老八股了
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erwin985211 3 天前
现在找工作非常看时机,必须是那种刚好缺人的情况才有机会。
你这种很可能有一个能力比你差点但是学历比你高的人。现在太卷了,985 都来计算机卷了,没点运气真不行 |
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erwin985211 3 天前
@nicegoing 别说互联网,传统行业也是,我姐姐在的公司,招新人必须外派到工地(干水利的都是穷乡僻壤)半年之后才能回来。就这还抢着干,工资也是几千块。学历都是 211 起步
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