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问与答
离职的薪酬补贴:N 还是 N+1
zhangsimon
·
2014-03-12 11:31:19 +08:00
· 2755 次点击
这是一个创建于 3764 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司搬迁城市,没有跟着过去;leader上周下的离职通牒,说大Boss让这周或下周走人
刚刚HR谈了下,说这周五就走人,但是补贴是N,不是N+1
问及原因时,说我们是知道这周要走的,所以没有额外的1
(搬迁前直接走掉的一批人拿的是N+1的补贴,我是因为有项目要做,又留了一段时间)
包括让14号离职,也是为了不交这个月的社保。。。
公司这样做违法吗?
如果是,还有纠缠的价值吗?
毕竟看到前两天V友的案例,重装系统都能被公司整半天
公司如果想找碴,似乎哪儿都是
补贴
离职
搬迁
5 条回复
•
1970-01-01 08:00:00 +08:00
1
nicai000
2014-03-12 11:51:03 +08:00
1
N+1, 而且只要自然月有一天没离职就得交当月社保
2
flied
2014-03-12 21:47:54 +08:00
1
印象中提前一个月通知补偿是n,少于一个月的是n+1
http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/youbuchang.htm
3
zhangsimon
OP
2014-03-12 22:00:00 +08:00
@
nicai000
@
flied
在知乎上也咨询了, 确实要求是提前30天才能不给
下午找HR协商,她看我们对情况有所了解了,就改了口风:说我们这是协商离职,现在公司只能给这么点,不接受的话,只能耗着,闹崩了,说不定连N也拿不到了(过程中她说不然录音,还看我手机确认了下)
4
nicai000
2014-03-12 23:07:17 +08:00
1
@
zhangsimon
1, 劳动法确实相当保护雇员, 但是你也得考虑你的时间成本.
2, 她不让录音, 说明还是怕这个的, 你可以准备两个手机嘛, 录了, 先拿到N再要那个1.
5
zhangsimon
OP
2014-03-13 17:37:36 +08:00
@
nicai000
我手机后台当时确实开着录音,但是要拿到N,肯定要签离职和赔偿的合同,等于是认栽了
公司真要犯贱,个人也挡不住
虽然我现在还没有入职下家的压力,但是也不想和公司耗着
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