我司的工资构成分成很多部分：基础工资、岗位津贴、伙食补贴等等，但全部都跟绩效 KPI 分数挂钩，比如这个月的 KPI 分数是 60 ，那么这个月的工资就是：
工资 = (60 / 100) * (基础工资 + 岗位津贴 + 伙食补贴)
只能拿到 60%的工资。
如果 KPI 拿了 0 分的话，前面的系数就是 0 ，也就是一分钱都没有，当然我不太信会一分钱都不给，毕竟法律规定最低工资 2300 ，只是好奇这样的工资计算方式是否合法？
我司的工资构成分成很多部分：基础工资、岗位津贴、伙食补贴等等，但全部都跟绩效 KPI 分数挂钩，比如这个月的 KPI 分数是 60 ，那么这个月的工资就是：
工资 = (60 / 100) * (基础工资 + 岗位津贴 + 伙食补贴)
只能拿到 60%的工资。
如果 KPI 拿了 0 分的话，前面的系数就是 0 ，也就是一分钱都没有，当然我不太信会一分钱都不给，毕竟法律规定最低工资 2300 ，只是好奇这样的工资计算方式是否合法？
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