有人面试过程中明明自我感觉良好但是却没了下文,所以单纯想听听看各位招过人的大佬的真实经历。
也欢迎吐槽一下你在招人过程中遇到的奇葩人或者事情。
下面给个模板仅供参考:
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所在行业和岗位:
城市和时间:
学历、工作年限以及出身要求:
你们团队的工作时间:
专业技能上的要求:
面试/笔试过程中最难的专业问题:
语言/留学旅居经历要求:
综合以及其他要求:
特殊情况:
1
kandaakihito OP 淡季 v 站?
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2
snoy 251 天前
招人全随缘啊,都是进来干活😄,啥技术不是几个月就能上手在有一定基础上,因为没有壁垒。
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echoless 251 天前 via Android
有时候是一个岗位多个候选人进入面试 好的面试官会让没一个候选人感觉都很好 但是最终就一个名额
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foolishcrab 251 天前 via iPhone
有时候聊得很好是因为对方知识深度广度都全面超越你,半小时就大概知道你在哪个位置。他跟每个人都能聊的很好。
不是所有人都像字节的小年轻一样喜欢打击面试者,萍水相逢和和气气的也是大有人在 |
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fredweili 251 天前
下限就是简历认真写,也不要瞎吹牛,问几个都答不上来,现在候选人多,对技能匹配度要求很高,要招来就能干活
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songch 250 天前 4
所在行业和岗位:互联网( to B 的 SaaS 软件)
城市和时间:北京 学历、工作年限以及出身要求:根据我的观察,学历和工作年限其实和一个人的能力关系不大。学历没亮点的人群里其实有很多聪明人,而且其中有些人挺贪玩的,聊起来很投缘。 你们团队的工作时间:9:00–6:00 或 9:30–6:30 专业技能上的要求:对技术岗位的要求是:有好奇心 + 学得快,senior 岗位还是需要有和岗位匹配的经验。 面试/笔试过程中最难的专业问题:我有段时间没做技术面试了,做技术面的时候我喜欢顺着候选人的项目经历问,主要是看他/她在自己了解的领域里对技术的深入程度。 语言/留学旅居经历要求:我从来不问英语。英语比编程好学多了,可以在工作中慢慢学(公司也提供免费的外教课)。但有些岗位(比如 BA )需要经常和美国同事打交道,会有一轮美国同事的面试,不过我也会和美国同事说清楚,不需要流利,够用(能听懂和说明白)就行。 综合以及其他要求:技术岗位上技术不是最重要的,更重要的是学习能力和对技术的兴趣。比如,我比较喜欢问是“你在学习/工作之外爱折腾什么”。 特殊情况:说谎的人,即便无伤大雅我也不倾向发 offer ,主要是我觉得自己不太会和这种人打交道。 奇葩的情况:奇葩的人没怎么遇到过,但有些人确实是和我们团队不太 match 。比如有些人觉得我们的业务量(相对于 to C )太小,我也能理解。但有候选人抱怨我们的工作时间太短了( 8x5 ),觉得肯定没发展,这种情况我都不知道怎么劝。 |