年终奖被针对了，同绩效别人 2 个月，我没有

[Seulgi]

针对这种情况怎么做？维权应该没有办法，年终奖不算工资范畴。摆烂等裁？应该怎么摆烂呢，直接拒绝接受一些难得任务什么的可能被拿作把柄吧。

[justfindu]

问问他!

[Seulgi]

@justfindu #1 问过了，直属说是他上级的意思，已经约了他上级明天聊聊。但是目前我个人感觉已经无意义。

[jmc891205]

看看总包，有可能是你的 base 比（同级别的）别人高，所以给他 2 个月年终奖抹平差距。
如果不是的话，那你可以开始骑驴找马了。

[Seulgi]

@jmc891205 #3 公司年终本质跟总包没有关系，是绩效决定的。前两年绩效相同，年终基数都是一样的。今年很明显的被针对了，因为直接没有

[07aPzknB16ui9Cp3]

年终奖本质奖金怎么维权，没有就是没有，这种情况老中基本就是闹崩跑路，谁看谁都不顺眼了

[renothing]

薪资本来是保密的，还让你知道了。这意思就很明显了，希望你主动离职。

[fredweili]

走了能有短期大影响么？没有就算了

[sephiroka]

我还是喜欢那种 12 薪，单月工资高的工作

[Biye9012]

同绩效, 多一点少一点我能理解, 直接没有是什么操作; 看来这不止针对你, 是想让你自己识趣, 赶紧走

[Xu3Xan89YsA7oP64]

合同写了就仲裁，没写就摆烂

[yh7gdiaYW]

@sephiroka 这种总包低还行，高一点个税吃大亏了

[xmumiffy]

@yh7gdiaYW 个税吃亏总比拿不到钱好

[yh7gdiaYW]

@xmumiffy 仅限于低总包，四五十万往上还这么发的真不如分到年终奖里

[Rickkkkkkk]

楼上有个说的对, 你这下可能因为违反公司保密规章制度而被开除.

[wxb2dyj]

最烦你这种人，你问别人，别人违法公司规定透露给你了，你反手就向上级反映。你把透露给你的人当什么了？妈的，很久以前我在一家公司就是遇到这样的哈批，以为是朋友，结果被出卖。艹

[8355]

很好，现在另外一个人也没有了。

[justfindu]

你只需要问 为什么今年没有年终, 好像绩效评分也不差. 不要提别人

[Seulgi]

@wxb2dyj #15 兄弟，没提别人。我后续沟通，也完全没有提别人多少多少。只说了自己，然后问他其他人，他说，我再接着说的。兄弟这点道义还是有的好吗。

[yhxx]

@yh7gdiaYW 现在这个行情有很大概率一分都拿不到，楼主这不就是活生生的例子
不能再想着那点税了，能拿到的钱才是实在的

[snappyone]

这种我们以前有同级别工资到上限的同事，不调薪不发年终奖

[LokiSun]

一样的遭遇，比你强一点儿的是还有一些，但是没有同绩效的其他人多，已经在跟公司撕了

[Justin13]

看了你之前发的回重庆的帖，大概是你的意图被公司知道了
那还有啥说的，直接把你奖金砍了
机事不密祸先行，你想想是不是哪里暴露了

[Seulgi]

@Justin13 #22 兄弟，跟一级部门老大聊过了。一级部门老大的意思就是觉得我不加班工作不积极，空有技术不发挥，没有达到预期，不给年终奖算是对我的一种鞭策，后面表现好了会在加薪里体现云云，全是 pua 。

[Davic1]

@Seulgi #23 鞭策他的 M 呢鞭策，直接摆烂！

[Seulgi]

@Davic1 #24 一级部门老大怎么可能注意到我这种小喽啰，不都是直接领导向上汇报的，说什么我拒绝他给我分任务说自己任务够多了做不过来云云，听一级部门领导的一些话就能推断出直接领导平时怎么向他反馈的。

[Justin13]

@Seulgi 都是借口，不积极会给你打低绩效再扣奖金，而不是绩效不变只扣奖金
不过事已至此，也不用再考虑这些，提离职走人吧。

[Seulgi]

@Justin13 #26 拿到 offer 就走人了

[Davic1]

@Seulgi #25 我现在已经开摆了，去年绩效装模作样给了个 A ，奖金结果还不如一个月工资多，笑了。