之前招外包也碰到过不少。后来就简单了，出题直接测就是了。类似 List<Log> 这样的入参，找到最近 30 天访问最高的用户，10 分钟写不出来的，能过滤掉 90%。

@phlicess 前端要是一年工作经验，足够优秀的话也会考虑的~

@xiaoshenke 确实发错地方了，但貌似不能改了

看了你的简历，提点意见，供参考。 1. 第一份工作不到一年就打算换工作，这可不是亮点。如果你在面试中没有表现出突出的能力，很难过。 2. 工作中做的项目介绍有点简单了，使用哪些技术栈，具体做了什么，负责的什么开发工作，都没有突出来，着才是重点。 3. 技术储备从简历看不足，只有前端的东西，前端不仅仅是前端，起码对后端， http,https,tcp,计算机基础有相对应的了解。 4. 技能中工具性质的东西过多，知识性的偏少.....当然我没有看到你的具体面试过程中是如何和面试人员交流的。仅从简历看，还是有不足的，或者丰满简历，或者学习。加油。

显卡适合做可并行的数值计算，如科学计算，图形计算，图像处理等，典型的大矩阵计算。业务服务器更多的是处理业务逻辑，实际上没啥数值计算需求。

这个是内部正在用的，所以肯定会持续更新的。如 dubbo ，内部已经不用了，自然不会有人管了。。。

你们谁是 pm?谁为项目负责？如果你是，他没校验，你就应该当面提出来，这是大问题，前端解决不了的。如果他是 pm ，否定你的工作价值，你需要的是据理力争，如果被人找出了问题，那就乖乖改，如果他是在针对你，那就当面撕好了。当面不说清楚，事后拉出来再说就不是合作的态度了。

@wander2008 额，抱歉，是我写的歧义了， p7 当然可以的~~以上都可以

@wander2008 数据要求高 ^-^

你的目标很明确啊，还迷茫啥呢？去执行就 OK 。 1. 在前端发展，就得有不断学习的觉悟，有没有老司机带我觉得不是最重要的，如果你们 CTO 能实现他的诺言，让你专职前端，而待遇上你也满意的话，可以留下来做前端。好好做，认真学，投入时间，用心，能有拿得出手的项目，两年后我觉得阿里的 offer 没问题。 2. 五年首付，不知道是哪里的首付？以杭州论，大概 40-60 万吧？还有四年，这个目标不难实现。关键还是提高自己的知识和能力。 3 ，最后说下阿里，阿里是一家业务驱动的企业，任何一个工程项目都要考虑业务价值，在绝大多数部门，前端都是以解决业务问题为首要任务的，而业务又是以结果为导向的，说白了最终就是看数据，转化率有没有提高，支付率有没有提高，才是考核你的最重要指标，想单纯的做一些看不到价值，只是好玩，有意思的项目，那就好好考虑下。

数据结构是基础，算法是提高。基础数据结构如表，树，图， hashtable 是必须掌握的吧？你既然喜欢 KR 的 C programing language ，那么用 C 或者你熟悉的语言把常见的数据结构实现一遍不难吧？然后算法，基本算法就是算导的前 4 章，加 6 ， 7,8,10 ， 11,12,15,16 章，前四章理解复杂度的概念，会分析一个算法的复杂度，这是最基础的，否则给你一个算法，一个库，你都不能评估这个算法，库的极限，缺陷，适用场景在哪里，怎么去做架构设计？库很多，但不见得每一个都适用所有场景。后面几章是常见的算法，看完了，自己实现一遍，课后题做一做，一般面试的算法大部分都没大问题了。最后的提高就是算法设计了，这个就是日积月累，多思考了，多刷刷题，长进还是很大的。

不同意你的第二段内容，一个公司要是不能把劣币淘汰掉，迟早会把良币淘汰掉。华为讲狼性，但真的给狼吃肉，瞎讲情怀才是可耻的。选择华为还是选择安逸一点的工作，都是每个人的选择，也是每个公司的选择。如果一个公司能在轻松的环境下获得良好的盈利能力，那我相信大家也不用那么辛苦。

楼主貌似是要查别人的身份信息？我告诉你个办法，找京东的客户运营，他们有更全的用户信息~~

@cheneiweei 带卡是第一次听说，我当时也是要去预约的，但还是给霸面的机会的。你带上简历，在下午 4 点去直接到面试大厅找接待的人，就说你觉得自己能力还可以，希望能再给个面试机会，会有人看你简历的，合适的话会给安排面试。我说的都是校招的情况，实习生不太了解，我也没参加阿里的实习生面试…… ps:阿里其实加班并不严重。

业务+算法。先考虑业务，再找合适的算法。最大预定时间是多长时间？最小预定粒度是多少？确定了之后就可以把会议室资源按可分割粒度数值化，然后预定时间就是一个数值区间，查询一般有两种，一种查可预订会议室，这种情况只需要给定区间和某个会议室的预定区间无交集即可返回 true 。另一种查询时查某个会议室的占用情况，直接查就 OK 了。

数据结构，每一个会议室对应一个 List<Long>字段，每个 long 存一个区间，高 32 位存开始时间，低 32 位存结束时间。就可以了。

没事的，去霸面吧。我当年就是霸面阿里进来的。一般阿里会有一个专门的给霸面同学准备的面试，不过大多得等到面试官面完了当天的所有人后，会抽出一部分有空的人来面试。所以有时也得看运气，加入有 10 个面试官，可能就一两个先面完了当天安排的人，就能给你安排面试，如果这些面试官都在当天没有完成所有人的面试，很可能当天就没法给你安排霸面了，就是这样子。不过机会嘛，都是自己争取的。至于实习生内推一面挂的很大可能不是你的问题，而是面你的那个部门没有合适的岗位给你，内推实习生又坑爹的不能换部门，所以就只能写个面试不通过。。。好在正式校招的时候不会有这问题的，只要技术达到要求，一面在 B 以上，都会给二面的机会，二面 B 就能通过，去哪个部门就看你的意愿和部门的意愿了，都是可以调的。楼主加油。

1. 没有什么工作经验的，会看学历，学历好的预测可成长空间大的概率大一些，自己培养，大公司才会有这样的机会。
2. 有工作经验，所做东西足够吸引人，学历什么的不重要，会有充分的机会。
3. 有少量工作经验，但所做东西平凡，领域不够深入，然有耀眼的学历，等同 1 。
4. 有很长时间的工作经验，但所做工作很平凡，领域深入不够，没有学历。简历肯定不过。

以上这么说，大概你就明白该怎么做了。没有学历，那么就拼耀眼的工作经历，足够深入的领域知识，那么你仍然在职场有一席之地。

说两个案例，我在 BAT 某公司某部门认知，部门最近也在招聘。一个工作四年的高中生前端成功发 offer,另一个工作 8 年某二本本科后端，简历不过。这两个人的学历都不够耀眼，前者甚至不能称为有学历，工作经验更少，但反而获得了 offer ，区别主要就在于耀眼的经历。而这两个案例中，前端和后端也是有区别的，低学历情况下，研究前端或许会更有突破，而后端覆盖面太广了， 8 年工作经验下来职业素养，知识储备，技术眼界，都应当有足够进步，才能打动雇主。

@py728123 应届生只能走校招了~~你可以关注下