@leeyuzhe 你们行业的工序不复杂吧。 稍微复杂一点的需求，两个人说着说着就能离题到天际，满嘴跑火车了。还是得有个文档记录（对质）。

@ersic 当面分配任务 在别的行业可能正常，软件行业是个精密活儿，最好留下字据方便日后撕逼。

@Chad0000

如果大家都用工具沟通，那么很多中层人员的的权利、功劳和绩效就会被自动化代替了。。。。。

中层人员其实最根本的生态位就是一个上面拉稀接招，然后甩锅给下面，然后把功劳捞给自己头上汇报，给兄弟们分汤喝的管道。

这组长不是不懂。是太懂了

你喜欢另类就发 ig 和 vimeo 。

生产力过剩。

哈哈哈，方校长点赞。。。。。。。。。。。。。。。。

其实那一代人看这一代人，也是一样的感觉。外网亡我之心不死。不如一刀两断清静。

这一代人看上一代人，做出了一模一样的选择。唉。

抱过这类班，费用也是 25k 。也是幼儿园大班。新东方旗下那个什么迈格森，已经在双减里倒了应该？

总结下来：

1. 接送真🐔累，给商场增加消费。而且据我观察本地那个商场几乎所有人气都是接送娃报班撑起来的。大人在这期间还闲着蛋痛只能逛店
2. 直接用引进教材门槛非常高。看宝宝体质，我家娃就是语言方面不行。
3. 学了就忘了。强迫学反而没兴趣了
4. 示范课和实际上课的老师不一样。水平参差不齐，流动性大。

结论就是纯纯浪费钱

只要舍得开，随便什么车都可以一直不换

换岗之前，感觉你需要一些唱戏的技巧。

换岗之后，我觉得你在 HR 做好了也未尝不是一件好事。

其实最早版本的微信就是干这个事的。。。。。通讯录跟手机、跟 SIM 卡走都不如跟网络走方便。微信电话本当年是一个独立的内部 app ，跟张小龙团队 pk 失败了而已。

沟通能力

沟通能力不行的根本原因是不会换位思考。

人事说的没错。。select 其实。。。也没啥门槛。

> 我本来以为这种涉及居住安全的设备大部分状况下应该是质保完善保修方便的国产或者进口品牌占据市场主体

实际上是这玩意门槛不高，成熟市场供应链，是个作坊就能自己拼一套方案出来。

你还不如把文字镜像以后翻转 90°发送。最简单。

最简单的方式是只允许一个 http 连接。

说起 5 间房，其实就一个套三+机麻间+储物房。。。。

市场上一般的解决方案是，用阳台和过道储物。。。。https://i.imgur.com/nQIIqnv.png

cs 老？ cs2 看看呢。

PC 上现在射击类我觉得 apex 最好玩。。。。

你看工地上的油漆工会因为做到天花板了去转型做水电工吗？

没有什么用，所以才精彩。因为值得写的都是内心花了大力气的。

如果是为了金钱或者利益写作，结局就是墙内各种自媒体。。。。