@xieww 哈喽大佬，前端他们又放 hc 需求了，考虑的话可以加我哈，要求 react

@xieww 远程前端上半个月的时候已经招满了，目前没有 hc 了。后续可能还会有需求放出来，但是不确定，看他们合作的状态如何

@wenhuibrave 最好其实是 go 或 rust ，他们整体框架是这个，以及 python 。

📒 补充说明：
1 、能力经验强一点的，学历可以放宽
2 、我不是他们 hr ，只是帮忙推荐下简历和安排面试
3 、面试只有一轮线上沟通，通过就可以等着接项目需求，实时计算你的兼职时长，每个月会综合统计累计时长和计薪。次月 5 号之前会发当月兼职薪资。

✅ 我更新下进度：
此岗位目前调整为纯远程兼职。
本周已经推荐了简历，第一批简历有 4 位伙伴正在面试流程中了，暂未确定结果。所以还有看此岗位机会的依然可以向我投递简历～

谢谢大家支持❤️ 20240428

大佬考虑兼职吗？可远程办公，朋友的公司正在急招 go 后端开发，没有强制工作时长要求

@ChainLock 从最近关注到的不同企业的招聘岗位要求来看，整体招聘要求都有提升，目前只有部分外包类或者创业类中小企业的机会可接受本科以下学历。大多数像中大厂的直招和内推都需要本科及以上学历了😭

@dennisxie1992 之前面试过很多 java 背景的候选人，在实际应用层上的思维逻辑不太一样。我们这就是个小数据产品，更讲究简洁灵活性。所以纯 java 背景的人选转换过来的效率、适应性没那么强，而且对于求职者来说成本也比较大。

@dennisxie1992 太可惜了！！不接受 java 转是业务应用场景差别比较大

@palx 有不错的还可以了解下！！可以交流看看～

@4mYHime 哭哭啼啼😭

OP base 是哪儿啊？看机会吗？
我们招 Python 后端😊长期以来的技术栈都是 Python
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@Hieast
现象确实能够说明问题，但是内部团队总是会用自己的一套逻辑来判断比如「固执地相信自己给的薪酬就是符合技能水平的合理范围」。
做所谓的调研报告和数据梳理，最重要的当然不只是为了确认市场薪酬水平真的提升了，而是要拿着这样的“明确且一定程度真实的数据”去告诉老板和领导层，招不来人的主要原因在此，推动团队必须做改变和调整。（而不能只是跟老板说：“我们一直招不来人，要提高薪酬。”）哈哈哈哈

还是很谢谢老哥的回复。你的判断分析没有问题～ 👍
这个 20k 本二最终确实选择回了二线城市，消费节奏都更低，相对来说是对他更好的选择。

@hanguofu

可以的。
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我们在考虑是不是因为市场基本薪酬水平已经提升，也就是不考虑技术能力/仅针对硬性学历年限要素时，市场上大多数企业能给到的薪资就已经很高了，远超出“我们认为的高薪资”。

导致即使我们为技术能力强的人选提供我们认为的高薪资时，吸引力依然偏低～

基于以上的猜想，才做的这份问卷。

@iOCZ 这个掰手指头就能算明白了，哪还用得上问卷调研哈哈哈哈（开玩笑😝

@zljklang
同楼上的回复。
目前的问卷调研只做基本面情况的了解，作为一个大参考值。不去探究个体差别性。

@Hieast
技术能力其实确实很关键，但是在问卷中我很难通过出题评测各位的不同技术水平。所以通过学历、年限、工作城市等基础硬性要素，主要就是看一个基本面上的薪酬水平。
我们在面试中也认可技术能力好的人给到高薪酬都没问题，但更多的情况却是技术水平差的人薪酬水平也很高。。

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