其实有时候把这些看成概率事件，就不用想太多啦。这么想，大公司（大家认为好的 offer 占了百分之 0.1 ），同阶段应聘者（应届） 985 占了 0.1 ，别人第一个筛选肯定是学历，无可厚非， 0.1 里面剩余的，就会去考虑个体差异（某些 985 水平还不够，非 985 的某类人达到水平）， ok 啊，那其实还是正常竞争。不需要抱怨啊，你既然都说你有面试机会了，还是个体差异不够尖锐呗..加油呗。不过我真的感觉，现在企业肯定宁愿要 985 优秀的应届，给一份 2-3 年经验普通人（不是那种吹嘘，培训班..）的薪资，为什么？这种 2-3 年经验的，即便是正常人，他的潜力也没见的很突出，而优秀的 1 年后，往往就在你之上了。这也导致了，很多工作 5-6 年，比较普通那种，发现，想要一个高点的工资没人要了，人家居然会给个小伙子那么高工资都不要我？工资倒挂那么严重？没什么好不服的。论拼，小伙子家庭等环境时间上会比你拼把（一般工作多年也差不多成家了）。论成长，心里也有数吧。优秀的人绝对不会跑出来抱怨不公的..总是跑去跟别人比较完全没有意义。做好自己的，加油。你有时候跳出来想，你想要的是那百分之 0.1 ，你暂时没到那里也没啥好多想的啊...保持积极心态。