SilentFlute

@996jiucai 感谢, 白天一直在忙, 这会才有空看, 我看了你贴的案子的内容, 里面有[原告提交了绩效管理办法，其中规定“月工资的 20%为绩效工资”]这样的字眼, 我看了下我司的内部文件, 倒是有"薪酬管理和绩效考核办法", 但已经不可见了, 显示被隐藏, 是因为发布那个"办法"的人离职了, 公司就会把和 ta 有关的帖子全部隐藏, 以及涉及的办法发布时间是 2018 年还有更早的 2013 年, 而我是 2020 年才入职的, 看到过另一个 2018 年发的"办法"但里面提到那个"薪酬管理和绩效考核办法"就是被隐藏的那个...
另外我的合同上没写薪资构成, 和薪资有关的地方只写了"不低于 xxx 市最低工资标准 a 元/月", 这个数字是最低工资标准, 2000 都不到, 另外还有一条: "履行劳动合同期间, 甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩, 按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬". 这合同, 完全是不平等条约, 字面意思貌似是公司想给发多少都行, 只要不低于那个最低工资标准就行了是吗? 那如果这种我走被迫, 仲裁, 还能拿到经济补偿吗?

@996jiucai 那比如像我这种情况, 我走被迫的话大概什么诉求合适呢? 另外如果找律师的话你有没有什么建议或者技巧可以给我分享一下吗? 比如随便一个律所的律师都行吗还是怎么搞呢? 感谢

@cathub86 确实涨薪的都是嫡系, 领导的舔狗, 会拍马屁的, 一个月只来个几天, 每次都是 A+. 那如果这种, 我走被迫, 仲裁的话有戏吗? 大概什么诉求合适呢? 要回被扣的绩效?

@996jiucai 以及末位淘汰的方案我记得是有, 很早之前我看过, 是内部论坛的一个文件, 但现在还在不在我不确定, 有没有修改我也不确定, 应该还在吧, 只是可能比较难找了. 具体来说那个方案就是告诉所有员工公司有末位淘汰制度, 内容我忘了, 可能也不是具体的执行细节, 也没有让我们签字, 包括给打 c 也没有让我签过字

@996jiucai 我这是公司以我"工作不饱和"为由给我打 c, 打了快一年了, 然后每次结果出来之前都会 PUA 我, 说我"工作不饱和", 工作不努力, 工作不能靠等靠要, 既然选择了这一行就要努力工作, 不要想着下了班就闲了, 下了班也要学习之类的. 然后让我去做和 ai 相关的东西, 但也不说做什么, 让我自己去想, 然后说让我和排名靠前的同事多交流, 还说我的考核表的内容有吹的成分
实际上是经济不景气, 公司项目少了, 于是就把我安排去做维护性的工作, 让我一个中高级去干应届生的活, 还让一个真正的应届生"带"我, 有点那种让应届生"教我怎么做"的感觉, 然后就是各种背 c, 接着 PUA, PUA 的内容大致如上.
做 ai 相关的, 我又不是产品经理, 怎么想, 而且产品经理也不知道能干什么, 只能照着大厂的产品抄, 自己也不知道干什么. 而且考核表, 我也是实话实说, 只是考核表内容实在是太多了, 没办法, 只能堆一些辞藻上去, 而且比我能吹的人可多了去了
然后合同上有一句: "履行合同期间, 甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩, 按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬"
我这种情况, 如果因为背 c 走被迫离职, 仲裁的话以什么诉求来合适呢? 能赢吗?

@996jiucai 1-2 年, 哎, 还是基本工资...另外我看有的 v 友因为被扣绩效而走被迫离职去仲裁的, 比如诉求是补发被扣的绩效或者之类的, 这种因为背 c 扣绩效仲裁的, 能赢吗?

@996jiucai 哦哦好嘛, 那你赔偿拿到了没呢? n 还是 n+1 呢?

@996jiucai 被迫离职的话是被迫解除劳动合同通知书是吧, 这个你们有委托律师帮你们拟定吗? 另外就是被迫离职了, 那影响找下一份工作吗? 比如走被迫的公司会给你办社保停缴吗? 离职证明怎么处理呢?

哪家公司啊, 以及薪资范围是多少呢?