好公司，要是在上海有 HC 就好了

在现在的政治环境下，中国员工会有影响吗？中国分部能参与核心业务的吗？

这里面的新加坡的岗位是可以国内申请吗？然后给办工签？

个人看法：
经济发达地区>是否有编制>行业

编制不是公务员，工资还是会降的；人口流出的地方属于成本，成本地方必然导致待遇会越来越差；人口达峰之后必然导致入学人口减少，学生少了，那学校必然也会裁撤合并；有钱万里明日达，没钱同城等半月，帝都收入大于其它的预期，而且其它预期并不比现在更好

不是，地方院校开得年包才 20w 左右，这真的假的？

薪资福利啥的能不能也发一下？
有没有 AI agent 的 HC

没有搞过这方面，盲猜是坐标系不一致的问题

模型能力决定 agent 能力上限，提示词和工具决定下限

当心理问题以及影响到生理时，尽快离开，我一直觉得人活着活着活抑郁了没有必要；人活一世，不是都为别人活的，自己开心也很重要。尤其当家里没有经济压力时，为什么不按照自己心里的冲动去试一下？（当然不能脑子冲动，而是确保有人或者自己可以给自己的生活兜底，起码不能生活质量严重下降）

大丈夫仗剑游天下，不恤贫贱，不慕富贵，但求快意恩仇，了此平生。

好东西，看过不少类似的工具，但是整合到这么成熟的不多
5PQ3AF4QYC 谢谢 up

稍微看了一下这个行业，感觉挺有意思的，不知道老哥方不方便加个 vx 聊一下这个行业

·、这种一般我们都叫 AI platform 部门，找有多年经验的人来做 leader 只看部门年度成果
2 、逻辑上是成立的，但是就个人经验而已，其实最好还是从业务部门里的新生代骨干员工里提拔上来做，这样一是懂业务，二是新人有卷（/升职）的想法会自己去探索
3 、一个负责人+2-3 个核心+实习生若干
4 、不设强制考核内容，，因为本身就没有明确的方法论和可行路径，是一个无心栽柳柳成荫领域
5 、固定资产设备比较少，更多是各大云厂商的 token 购买费用

个人观点：其实难点不是怎么招人，而是招进来的人怎么和业务线骨干配合；如果业务骨干本身是抗拒使用 AI 的，招进来人很难开展工作，所以首要是安抚好业务部门；如果整个公司节奏和压力都是比较大的，AI 工具的推广也很困难，因为其实大部分人都很懒，自己用习惯了三板斧是不会去学用新工具的

AI agent 相关的有吗？内部能不能 tran 到 EU 、US 或者其它地区

之前没有接触过咨询行业，有点好奇贵司的日常开发工作都是做什么业务？个人浅薄的理解：软件的咨询就是项目或者人力的外包
同时也好现在奇咨询行业的对开发中使用 AI coding 的程度，公司都支持 AI 订阅吗？

by the way ，要是 GenAI Engineer 有 US team 的就好了，有大量 AI agent 项目开发经验，但是不太会日语

外企吃口语和经验，而且外企的福利和待遇确实在下滑，薪资确实没有竞争力。
而且中国区的基本都是非核心业务部门 or support 部门，想升职是很难的，只能熬资历，不然入职就是巅峰

简历太长，一般不会仔细看完，都是快速扫一眼最近三年的工作和项目；
学校的经历和证书一般只对 3 年以下的 junior 有用；
第一学历大专是硬伤，但是一般社招不太卡这个，除非 HR 强势；
建议学好英语去外企；
互联网企业社招想进去要靠关系、靠 connection ，靠自己是很难的

多谢老哥，话说 V2EX 为啥没有一个企业风评表

老哥还是靠谱，愿意做分享