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「 HR 由于对技术不了解,所以为了效率,经常需要我亲自到 BOSS 直聘和智联等后台直接筛选简历.」关键句

很多公司没有这样的操作，所以简历能否被面试官或者用人部门看到主要在于 HR。而大部分 HR 眼里你简历上的「"熟悉 ThinkPHP5 框架" 」「 "读过 ThinkPHP5 的部分源码,熟悉包括路由部分,容器部分,日志部分等组件的流程与实现" 」都等于 「会 ThinkPHP5 」，没什么不同。所以 HR 会着眼于简历里面的学历、工作经历这些点。比如一份普通本科的漂亮简历和一份 985 本科的普通简历，HR 二选一的话，用人部门就不会看到那份普通本科的漂亮简历，当然没有面试机会。再比如一份 2 年工作经验的漂亮简历和一份 4 年工作经验的普通简历，HR 有要 3 年工作经验以上这个念头的话，用人部门也不会看到那份 2 年工作经验的漂亮简历，同样没有面试机会，虽然前者技术经验可能更丰富。