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公司 9 月拖欠工资（ 8 月的，拖了 15 天后发了），然后我直接提了离职（ 9 月 8 号）。离职时间是 9 月 28 号（入职时间是 22 年 9 月 27 号），结算 9 月工资的时候，发的工资非常少。
问了人事： 是我们公司春节的时候 所有 员工强制休假 6 天 （邮件通知），但是 这个公司交满 12 个月 社保 才有 5 天的年假，我 9 月的社保还没交，不给我这个 5 天年假，所以这个月结算的时候 扣 6 天的事假（我的绩效因为这 6 天事假也不算了），所以发出的工资非常低
请问这个情况一般应该怎么办呢？
问了人事： 是我们公司春节的时候 所有 员工强制休假 6 天 （邮件通知），但是 这个公司交满 12 个月 社保 才有 5 天的年假，我 9 月的社保还没交，不给我这个 5 天年假，所以这个月结算的时候 扣 6 天的事假（我的绩效因为这 6 天事假也不算了），所以发出的工资非常低
请问这个情况一般应该怎么办呢？
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zhongchaowade 203 天前
可以主张 （上班总月数 / 12 ） * 5 天 的三倍工资
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zhongchaowade 203 天前
9 月社保让他交了，不交直接社保局投诉一波
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zjuster 203 天前
约定 9 月 28 日离职，公司 是需要给你缴纳 9 月份的社保的。
然后年假是按照在职天数/工作日天数按照比例折算的，9 月份一共 20 个工作日。28 是最后一天 就是完整上完了 9 月，怎么也有 3/4 * 5 天年假的。 |
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normaljq OP 社保会会交的，但是结算扣我好多钱，心里不爽
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mmdsun 203 天前 via iPhone
年假不合法。
严格来说年假是你第一次交社保开始计算的，和入职某个公司时间无关。 法定计薪日是一月 21.75 天，看下公司一月给你算了多少天扣钱的时候。 |
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bianhui 202 天前
找当地劳动监察大队描述一下情况就行了。对方会和你们公司沟通这个情况。
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