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V2EX 提问指南
haohappy
V2EX  ›  问与答

请问阿里、华为、百度这些公司搞的强制性的“末位淘汰”,手段是干净的吗?

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  •   haohappy · 2018-12-14 11:22:15 +08:00 · 4193 次点击
    这是一个创建于 1932 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    我说的干净是指 N+1

    不过有听过说 阿里什么赔偿也不给的,但是给你假期让你去找工作

    也听说过,20%绩效工资直接扣光,看你愿意耗多久的

    有经历过或者周围人经历过的请大家说说

    我之前一个同事是被扣 20%绩效逼走的 但这是一个中小公司 也没搞“末位淘汰”

    7 条回复    2018-12-18 10:09:58 +08:00
    Flobit
        1
    Flobit  
       2018-12-14 11:30:42 +08:00 via Android
    变相的裁员,不明着给你说,但是人事有一万种方式让你主动提辞职,这样公司也不给赔偿,对外也可以说没有裁员
    coderluan
        2
    coderluan  
       2018-12-14 11:32:18 +08:00
    一般来说,从法律和合同角度是干净的,按合同给你 N+1,把合同之外的约定甚至大饼当真的人,只能说自己傻。
    bolide2005
        3
    bolide2005  
       2018-12-14 11:42:15 +08:00
    华为的话,无论是被裁还是主动离职,都给 N+1,当然被除名的除外,除名一般就是严重违反合同了,泄密、贪污啥的
    lychnis
        4
    lychnis  
       2018-12-14 11:45:45 +08:00 via Android
    想的太简单 给了 N 加 1 你就不亏?
    公司是不会亏的
    nevin47
        5
    nevin47  
       2018-12-14 11:48:46 +08:00 via Android
    N+1 肯定有的,不过真被末位了损失的不是 N+1 能补回来的
    goodryb
        6
    goodryb  
       2018-12-14 14:06:09 +08:00 via iPhone
    就像 4 楼说的,被末尾了损失的是年终奖、未行权的股票,工资真不是主要的
    a852695
        7
    a852695  
       2018-12-18 10:09:58 +08:00
    哪里说是裁人,明明就是“优化”,一切都是自愿的
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