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公司的 hr 也好，还是行政也好，或者其他小领导，想尽一切办法为公司省钱，桶装水贵了，换便宜的；夏天热的要死，说屋里不热，空调关掉，冬天也一样；机器太耗电了，要求关掉；宽带都是找最便宜的换；平时用不上的都需要关掉等等等，很多东西舍不得买，或者尽量找最便宜的买，斤斤计较那种。
这是一种什么样的行为，公司也有一两百号人，大家都是给别人打工的，为公司省下的这几十，几百块的，有啥意义？为大家营造一个舒适美好的工作环境不好么？
摸鱼纯吐槽一下
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shanefisher 2018-11-19 16:22:47 +08:00  6
拍领导马屁 /精神股东
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v2chou 2018-11-19 16:23:04 +08:00
这个得问 hr，行政 了
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LxExExl 2018-11-19 16:24:05 +08:00
理解不了这种行为，更理解不了来自非管理层的这种行为。
其实换个角度，把工作环境搞好了大家干劲足，最能降低成本吧。设备配好三餐丰盛，养猪一样供着，程序员们加班都是微笑着的。 |
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iTakeo 2018-11-19 16:29:21 +08:00
即便拍领导马屁，领导估计都不会知道，这种行为真的很让人费解。
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whileFalse 2018-11-19 16:30:40 +08:00 5
为了让广大程序员知道，不好好学习不快点进步就只能在这种公司上班。
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coolair 2018-11-19 16:32:42 +08:00
你这算什么？我曾经在某厂上班，项目组成员自讨腰包均摊水电费。
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Song4uIn 2018-11-19 16:35:41 +08:00
俗称刷存在感
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coderluan 2018-11-19 16:37:41 +08:00
楼主知道大家都是给别人打工的，就没想过他们关注这些可能也是被老板要求的吗？
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uricc 2018-11-19 16:42:31 +08:00
问题是提了需求，换了贵的老板不同意怎么办？等着挨批
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helionzzz 2018-11-19 16:57:47 +08:00
不在其位不谋其政 等你坐了这些位置之后你也会这样的
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JasperYanky 2018-11-19 17:01:34 +08:00
我们创业公司，员工们也会自发地想一些省钱的方案，一路走来很不容易~
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qiayue 2018-11-19 17:04:13 +08:00 1
说明你列的这些人都没事干，只好盯着这些小事了
不然，把他们都开掉，公司就能省很多钱 |
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wohenyingyu02 2018-11-19 17:07:25 +08:00
问题是公司这些花费是可以抵税的（除非公司非盈利），对公司来说真的在省钱吗？
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bearqq 2018-11-19 17:14:42 +08:00 1
让我想起了去 pdd 采购台式电源的那位
https://www.v2ex.com/t/486864 |
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66beta 2018-11-19 17:14:46 +08:00 via Android
精神股东，这个词牛逼
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Moorj 2018-11-19 17:23:05 +08:00
要么忍，要么滚
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lightUp OP 精神股东很犀利啊，把公司当做自己的来卖力经营。
@shanefisher |
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jasonyang9 2018-11-19 17:35:56 +08:00
因为这些破事就是它们的 KPI
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awanabe 2018-11-19 17:36:12 +08:00
行政的 KPI 就包括这个
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anyele 2018-11-19 17:40:34 +08:00 via Android
精神股东
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yhxx 2018-11-19 17:40:52 +08:00
@whileFalse 大厂这种精神股东也到处都是啊
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ooooo 2018-11-19 17:48:20 +08:00 1
如果: 夏天热的要死，说屋里不热，空调关掉
那自己就降低功耗,进入省电模式,降低工作效率 最后这些行为只是为了那些人自己的自私 损害了整个公司 |
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8023 2018-11-19 17:51:49 +08:00 via Android
谁的钱不是钱... 能省则省...
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dxgfalcongbit 2018-11-19 18:24:41 +08:00
这是一种环保行为，东亚人天生自带环保属性。美国佬劳保手套用一次就扔，接个电话就把手套扔垃圾桶了。
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Exin 2018-11-19 18:48:04 +08:00
看过段子说 Google 为员工购置零食等免费福利，最后一算账反而省了钱。
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lionseun 2018-11-19 19:04:14 +08:00 via Android
要证明自己在干事儿呀
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westy 2018-11-19 20:12:53 +08:00 3
为什么世界上总有一些人要搞环保？ 反正地球也不是他自己的。大家生活的舒服一些多排放些碳多扔点塑料袋又能怎么样呢？
虽然举例不恰当但是应该是类似的吧。 为什么要把自己和公司放在对立面上呢？ 觉得公司不好拔脚就走好了呀~ 对不对？ |
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dlsflh 2018-11-19 20:30:04 +08:00 via Android
那你觉得读研究生的时候应不应该想办法节约课题经费呢？
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wangdef09 2018-11-19 20:45:25 +08:00 via Android
不懂得尊重人的组织迟早💊
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SuperMild 2018-11-19 20:52:24 +08:00
别以为老板不看这些小事，老板还真的介意这些。行政、小领导之类的岗位多多少少要作出这样的姿态：老板的钱也是钱，我们是站在老板的角度想事情的。
行政、小领导那些，就是要表忠心，表归属感，搞得公司就像自己的家，花公司钱就像花自己钱一样的感觉，才会更容易获得老板信任，老板才会让他升到更高的位置。 |
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liuxyon 2018-11-19 20:54:47 +08:00
我做过行政人事，是按收入总额比例计算或者有个总目标，所以不管怎么样不能超总比例标准。
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SuperMild 2018-11-19 20:57:43 +08:00
老板不傻也不瞎，他们省这些小钱，老板不可能不知道，主动为老板省钱，可以让老板处于一个非常舒适的位置，他如果真想省钱，就不用亲自开口做恶人，而如果想多给员工一些福利，则可以轻轻指责一下小领导，做个好人。
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razios 2018-11-19 23:29:04 +08:00 via Android
省下了钱，他们的经费会更多，以其他明目报销，相当于进自己的口袋。省的不是公司的是自己的。
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jisibencom 2018-11-20 06:00:56 +08:00 via Android
都是个工作而已，你这牛逼就当老板啊，规则你定
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XOXO360 2018-11-20 07:01:09 +08:00 via iPhone
你没遇到过精神领导的……老板给部门涨薪，跑去闹要求不给手下涨的领导
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lsdir 2018-11-20 09:06:45 +08:00
我刚好是相反，什么都买好的。省事。
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16t 2018-11-20 09:37:21 +08:00
过分节俭是吝啬，你们公司总不比 FF 员工自筹工资还缺钱吧。。。。。。
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silentstorm 2018-11-20 10:57:01 +08:00
换位思考一下，如果你是 HR，你给员工加福利对你自己有什么好处，反过来老板要你解释加这么多福利要增加多少成本，这些成本在多长时间里能带来多少绩效，有没有一个量化标准。
而为公司省钱是可以汇报给管理层的，这个算是 HR 的绩效，是可以给自己加分的。 如果你是 HR 会怎么做呢？ |
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mlhorizon 2018-11-20 12:24:32 +08:00
没法给公司挣钱，那就给公司省钱，鼓掌
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NonClockworkChen 2018-11-20 13:14:32 +08:00
会议室没人了，关灯，属于合理操作。
你说的这些，啊哈- - |
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