人事说「无弹性工作/加班费/调休制度，只有项目奖金」是互联网公司的普遍方式，属实？
Bijiabo · 2018-04-23 00:38:17 +08:00 · 4234 次点击这是一个创建于 2196 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
薪酬调整沟通的时候问到加班费问题，我所在的公司是没有「弹性工作 /加班费 /调休」中的任何一项的，公司也不算很小，人数 100+。得到的反馈是：
- 公司成本压力很大，现在很难有
- 可以设立项目奖金，加班费什么的普遍没有，其他互联网公司也这样
看 V2EX 讨论加班相关的帖子很多，没有加班费应该是不合适的，但是对于公司的这种说法（互联网公司的普遍方式），感觉很疑惑，是真的么？公司这样做，是否合理呢？·@@
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chuanzhangACE 2018-04-23 00:40:38 +08:00 via Android
我到现在都不明白[互联网公司]怎么就这么特殊，我加班加到怀疑人生，是因为自己的可替代性太高？
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feverzsj 2018-04-23 00:44:31 +08:00
是垃圾公司的普遍方式
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kevinzhwl 2018-04-23 00:52:29 +08:00 via iPhone
我觉得你这沟通的不怎么样，问题没问清楚，不全面，要靠脑补。
不弹性工作就按时上下班，没加班，自然啊没加班费调休 有加班可以没加班费，但有调休。 |
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l00t 2018-04-23 00:52:40 +08:00
我现在的单位也是无「弹性工作 /加班费 /调休」中任何一项，加班则加到飞起，人还乌泱泱的多。
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simpleapples 2018-04-23 00:59:17 +08:00
看楼主的意思是希望加薪谈到了加班费的问题
先不说「无弹性工作 /加班费 /调休制度，只有项目奖金」是不是互联网公司的普遍方式，谈加薪最好的筹码是自己的不可替代性，一旦不可替代性足够，谈加薪时候并不需要牵扯到加班调休这种细节问题上。 既然楼主得到的反馈是公司没法给你加薪，其实是你的不可替代性较低，至于 hr 说的理由，没必要太在意。 |
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motsu 2018-04-23 01:21:12 +08:00 via Android
我觉得有“成本压力”的互联网公司，会不会前景堪忧。一间盈利好的公司，人均工资可能不高（毕竟取决于市场它没必要给你那么高），但人手肯定有余量的，需求来了可以迅速完成然后来钱。制造业压低成本能提升竞争力，但互联网公司是压了成本就能成功的么……
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zoffy 2018-04-23 09:28:29 +08:00  1
小马过河的问题
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Bijiabo OP @simpleapples 薪是加了，主要是有困惑问了一下，问完更困惑了 😂
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zhuchaowe 2018-04-23 09:51:19 +08:00
不接受加班 那就换工作吧 现状就是这样
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leven87 2018-04-23 10:01:28 +08:00 via Android
10 年请我在新浪的时候，没有加班一说。因为到点班车就来了，大家都坐班车走了。怀念那个时候的互联网。
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leven87 2018-04-23 10:01:42 +08:00 via Android
10 年前
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tianrandai 2018-04-23 10:10:21 +08:00
外包公司无弹性工作 /加班费 /调休制度……小创业公司一般都是砸钱吸引人才制度也会很人性化……
我司就是弹性工作，可调休，周末加班有加班费的。所以觉得楼主说的并不是普遍情况。 比较普遍的就是工作日加班，一般都是没有加班费的 |
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lifesimple 2018-04-23 11:05:27 +08:00
我觉得这公司很实诚啊，反正明着和你说了，不能接受就不去了呗。
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nicevar 2018-04-23 11:18:44 +08:00
@leven87 #10 不加班那是因为那个时候竞争不够激烈，到 10 年的时候，互联网公司有几个不加班的，包括各个大厂，只不过表现的更为隐秘而已，比如说一些公司下班时间是 6:30，公司提供免费晚餐时间是 7:30，这个时候很多员工基本上就是隐性加班一个小时，还有些公司表面上不说要你加班，但是管理层整天在员工耳边鞭策，说面临的竞争压力，自己的产品缺陷很多，这时候大部分人自动加班，你有个性，每次早早下班，过几天就要找你谈话了，要是工作除了查错麻烦就更多，还有的就是公司的季度奖金，公司发现你的打卡时间别树一帜，你就会少很多，有经济压力的人就会自动加班
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rocksolid 2018-04-23 11:31:13 +08:00
加班是普遍性,没有加班费不是
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nicevar 2018-04-23 11:34:43 +08:00 1
@chuanzhangACE #1 其实从 2015 年之后，互联网公司加班力度已经少了很多，毕竟格局已经明朗 BAT 已经成型，各个方向变数没那么大了。现在还拼命加班的公司很少了，所以大家有事没事整天讨论这个，要是早个七八年，早九晚九都是很平常的事。大家都拼命加班说明这是一个朝阳行业，有发展前途，大家才拼命往里面扎，要是每天喝点咖啡就完事说明这个行业已经凉了，特别是在中国人口基数这么大的国家。另外还有就是 80 后和 90 后的问题，80 后的孩子普遍是有兄弟姐妹的，很多工作的人家里有个孩子是放弃自己前途去打工给另外一个上学，所以工作后会很拼，加班也没什么怨言，而 90 后的家庭要好很多，而且独生子女较多，吃的苦比较少所以比较有个性，我有时候看我那些小表弟表妹们就挺无语的，动不动就“哎哟，这 sx 公司还老加班，明天就告辞”，一年换四份工作都不带喘气的
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julyclyde 2018-04-23 20:30:12 +08:00 2
互联网一般没有“项目”而是有“产品”
做项目的一般是软件和软件外包行业 |
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yanjinbin 2018-04-25 00:24:14 +08:00 via iPhone
一年换四份工作不带喘气的😊，666
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luoway 2018-04-27 17:30:41 +08:00
> 没有加班费应该是不合适的，但是对于公司的这种说法（互联网公司的普遍方式）
除了这点确实没有，我所在的公司另外两个有 |
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