@EJW 那正好避雷 这么急着招人 大概率就是填坑的

@EJW 有点好奇，明明都知道正常离职大部分公司至少交接一个月，等不了的是什么垃圾公司。

提几个建议
1. 你的项目经验只是单纯的技术罗列。做的效果没有写，你在项目中的职责也体现不出。面试官看来感觉就是简单的排列技术栈，看不出你的价值
2. 工作经历太套话了，看不出你的优势

舒服 每天干五个小时 干完活就打游戏

mark 学习学习 准备下

挺常看枫言枫语的，支持一波

围城罢了

上海主动离职可以领，只要社保是封存状态就行

刚毕业容易太负责，自己给自己带来很多工作上的压力

突然感觉自己也挺牛逼的：工作这么多年，不抑郁，没有职业病，没有鼠标手，没有腰突，没有颈椎病，近视度数没加深，没有脂肪肝，bmi 恢复正常，没有慢性病，没得过大病，做过手术，新冠也是一天就好。
虽然赚钱少，但是给医院上的供也少，值了

@xlsepiphone #7 家属签就行

@alexHong #39 所以说 都是割裂的 一方面想要竞争，多快好省做突破。一方面又抱怨 35 岁危机。真的该，所以我也不评价。公司怎么样，企业怎么样，跟打工人有什么关系，不影响个人赚钱就行了。真影响还可以换个赛道

@nieboqiang #26 年是工作年限，功就是职位排名，和你说的没啥区别

@nieboqiang #26 如果你对年功序列觉得只是年限的话，那确实没什么可继续可聊的了

@raynor2011 #27 公司倒闭永久合同确实没用了，在找工作就行了，在一个正常国家，应该是做什么都能中产水平的。不然日本早就在经济危机泡沫破裂之后就没了。其次就是年功序列并没有说要啥都不学当混子，只是给一个低保罢了

挺有意思，v2 这里是很多人当老板吗，为什么都在担心公司会不会倒闭，政府会不会失去活力。身为员工，有永久合同的保障，难道对工作生活有什么不好的么？

@enchilada2020 #1
中国公务员就是最大的年功序列的组织，我觉得没什么不认可的。你可以选择不去，但是如果你说是错的，那就有失偏颇

@TofuBazinga #39 现在 3-5 年的最香，往上没坑，不到三年的跳槽没意义，卷在国内是不可避免的，要不你就放弃高薪，要不就只能卷