@iamqk 我开始也怀疑，但是我是安全响应发布就更新了，到 7.25 已经这段时间已经不是索引能解释的了，并且我更新到 16.6 后同样轻度使用，到现在电量还有 92% 🐶，那个 安全响应 C 就是辣鸡！

@lirunext shottr ，自带编辑和 ocr ，用起来还不错，免费。

https://shottr.cc

有，并且非常明显，14 Pro 充满电轻度使用支撑不到 20 点，之前可以轻松支持到睡觉，准备更新到 16.6 试试。

搬瓦工家好像内部做了啥优化，没体会到 Claude 有限制，现在 ChatGPT 也能直接访问了。

自我介绍主要是给候选人一个主动介绍自己的机会，同时对齐下简历信息，可以针对不同阶段的面试，自我介绍的侧重点有所不同，也不要很长，毕竟只是一个开场而已。

抽签方式也说明了整个技术团队在老板眼中没有那么重要，直接无差别裁员，可以有点危机意识。

@tyrantZhao 可以联系下我，帮你看下。

Obsidian + iCloud

我是最近出去玩发现的，平时室内自动亮度都不高，出去玩亮度会自动拉满，回个微信都发烫，亮度拉低后拍照+导航都是温热。

看下手机亮度，14 Pro 和 Max 的手机屏幕亮度高的话，热得很快，亮度拉低一点好很多。

首先得明白，职级本质上是薪酬管理手段，职级和跳槽对标的都是薪酬，个人能力是薪酬谈判的砝码，但是个人能力与薪酬的变化其实是不同步的。

所以职级和能力其实会随着时间开始分化，但是职级又必然对应了一个薪酬 range ，然后公司拿着这个 range 来验证候选人是否物有所值，有人性价比很高（涨幅惊人），有人就难说（没坑），每次跳槽 /面试就是一个重新 review 自身价值的过程，但也都是一锤子买卖，等到下次换工作再循环往复。

恕我直言，没看出来抄了啥，本地化文案不都是这样吗？一个表格搞定，可能在工程化上 OP 做的更易用一些：拖拽、GPT 整合这些才是亮点啊，XCode 提供的这个就是就是一个基础版。

甚至连 Paw 的环境变量管理都和这个差不多：key 对应多列 value 。

新的设备都是 M2 ，至少还能坚挺很长时间

听起来你说的都是工程落地的事情，是不是资源端已经 OK 了？

那这样更加建议和滴滴合作，解决资源端的问题，技术侧交给他们来落地，一起共建。

可以搞个家用服务器，跑个脚本啥的

可能是 迁移机房 导致数据没有完全同步过去，概率问题，我经常遇到的是我有些小脚本经常就 down 掉了没给启动起来，只能上 docker 或者 supervisord

@mrgeneral 粘贴错了，sorry

R...O...??? R...M.... ORM?