gam2046

@semistack #8 大概率鸡毛用没用。我国劳动合同法是严重偏向劳动者的。

技术岗位转销售岗位，属于劳动合同内容的重大变更，用人单位是不可以单方面调整的，不管什么原因。只能与劳动者协商。所以用人单位自述的“自身生产经营一直处于严重亏损状态”与“用人单位单方面调整工作岗位”没有因果关系。生产经营亏损属于正常的生产经营风险，理应由生产经营者自行承担，与劳动者扯不上一毛钱关系。

在排除掉用人单位恶意调岗的主观故意下，遇到这种情况，用人单位基本上只能对劳动者适用待岗、协商解除、赔偿 N 解除。

新证据提交了考勤，可能是想证明你，严重违纪。但是这一条对于用人单位也非常难适用，且不说事实怎么样，但就程序问题，就足够否掉了。

1 、一次迟到≠天天迟到
2 、迟到是否属于严重违纪（有没有员工手册）
3 、用人单位是否事先告知过，哪些行为属于违纪、严重违纪（也就是常说的员工手册有没有给你看过）？
4 、公司规章制度是否经过民主程序（员工手册是否符合法定程序）

退一万步说，程序性都合规了，一次迟到（违纪）就解除劳动合同，显然过于苛责劳动者，有违公平，司法机关也很难支持。

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反正我呆过的小公司，没有一个能符合法定要件的。一个法定的民主程序就都给毙掉了

一般来说不需要，竟然能起诉，说明不是一裁终局，可能你的单项请求金额超过了当地最低工资 12 倍。

你已经知道了公司在起诉，那么你应该也收到了法院的传票。举证期内看公司是否提交了新的证据，足以推翻原仲裁认定的事实，如果没有举证期内提交新证据，或者提交了一些八竿子打不着的证据，几乎没什么改判概率，正常走流程就行。

如果用人单位未在举证期内提交证据，开庭时提交证据材料，学电视剧里搞证据偷袭，直接说，“对方提交的证据已经超过举证期限，不予质证”，我国的司法体系不支持证据偷袭。通常情况下，法庭会拒收这些证据材料。但是不排除极个别特殊情况，法庭会依旧要求你进行质证。你只需要表达，“因对方当庭提交证据材料，我将在庭后提交书面质证意见”，千万别着急忙慌的，都没看清楚，就瞎说。

@nnegier #1 https://developer.android.com/guide/components/activities/parcelables-and-bundles#sdbp

@badmarillo #99 日本的话，建议优先安排住宿，通常住宿会比较贵，但是现在樱花祭已经过了，价格会有所回落（但同样不便宜）

相比较之下，如果能接受春秋这种廉航，机票价格其实就还行。

@MTJJ #16 我搜了搜大概最早的网上有关消息在今年 1 月份出现，大体描述的，和你说的一样。

但是我尝试后，并未成功。无论如何通过车机热点连接后，无法 adb 连上车机。

唔，所以你尝试是成功能连上吗？

车管所没有过户的记录，就是首任。也就是那个绿本没变过。

@MTJJ #14 感谢大佬 看起来可能有用，有这些信息的原始出处嘛

All Or Nothing

赌徒不值得任何同情

没有摄影基础，也不想要学习，或者懒得后期处理，还是不建议使用专业相机。入门曲线较为陡峭，很容易出现的结果就是拍出来的效果还不如手机。毕竟专业摄影那一套理论学起来也要不少时间，不经过后期处理，你很难向不懂的女朋友解释什么是向右曝光，为什么故意要拍成这个鬼样子。

现在顶配旗舰，在影像上还是都不错的，而且手机天生具有便携性（哪怕是无反相机，相比手机也重了非常非常多）。自带修图功能。对于其他不敏感的话，纯看手机的拍照，vivo 还是值得一试的，非常容易出糖水片。

拍照最重要的是选择光影，而不是器材，绝大多数人拍不出好看的照片，都不是因为器材限制了上限，最终还是建议考虑下限更高的手机。