@Sawyerhou #14
这是个风险点，所以面试过程也要看人，也需要招聘者的经验

@Sawyerhou #9
现实情况是，确实有员工不合格，但是在解聘时，有些雇员会拿出法律的武器，让雇主承担更多赔偿方面的损失，而且雇主在证明员工能力不合格而采取解聘动作时，本身就是一件需要长时间扯皮的事，有些雇员认为按时上下班，哪怕没做事工资也得照发
所以雇主觉得员工不行，执行解雇函数是一个非常折中的方案

@Sawyerhou #9
那雇主及时执行解雇函数，将公司的损失降低到最小

@q474818917 #7
再说，一个雇主写了个可以随便改参数的智能合约，真正有能力的人根本不会跟他签
这也能顺便考察应聘者的技术能力，看不出合约 bug 的应聘者，签了这合约，那只能祝他好运

@q474818917 #7
这个你可以问问 Vitalik Buterin ，他讲得比我清楚

再提一下涨工资函数
多少雇主在雇佣前说好 1 年调薪的，几个雇主做到了？

相对于纸质合同，智能合约更实在
那么多维权的人，不都是签了纸质合同？真有约束力吗？

估计有人会说，这样雇主不就要垫钱了吗？
当然啦，你看 V2EX 有多少人被欠薪三五个月去维权的？
雇主能把薪资提前放智能合约里，体现了雇主的财力，这也是雇员找工作时非常在意的一点，谁都不希望工作一段时间，公司没钱发不出工资，这个对打工者来说是很煎熬的

@dream4ever #1
这样才能保障员工的权益？

@crackidz #41
具有中国特色的敏捷

@xuanbg #25
技术拆分很考验技术 leader 的能力
很多敏捷开发的公司，发号司令是不懂技术的老板，老板一张嘴，员工跑断腿，所以很多员工不想跟老板闲聊，一闲聊，老板的发散思维一来，又增加了不少需要你敏捷的工作

我发现，在老板催得很急的情况下，开发过程中遇到的 warning 基本没空去深究细节，会埋下隐患

@icegaze #2
这个可以，步骤是先拍护照再扫 nfc ，不过图片貌似是从 nfc 信息里读取的

@hfJ433 #1
这个我用回执单号查不到信息

@MintZX #32
太理想化了，很情况是，老板突然有急事让你开视频会议

@MintZX #28
同时要开会时起不尴尬，两边都是三五个人等你一个，推辞哪个？

@YGHMXFAL #2
是不是执行的人故意坑他？大部分人都知道泰达合约有黑名单，而且泰达目前也就发行了 1052 亿个 USDT ，一下子 200 亿，挑战泰达的极限？

@luoway #18
如果你没提前告知对方录音，估计对方以后不跟你合作

@NessajCN #3
他不会签名的，不信你让楼主试试